结论：职工见公司领导而领导不见，这一行为本身并不直接构成违法。但具体是否违法，还需结合职工见领导的目的、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 从一般法律原则来看：

   • 在劳动关系中，职工和领导之间应当保持基本的沟通和尊重。然而，法律并未明确规定领导必须接见每一位职工，或者职工有权随时要求与领导会面。因此，从这一层面讲，领导不见职工并不直接违反法律。

2. 从职工见领导的目的来看：

   • 如果职工见领导是为了反映工作问题、提出合理建议或寻求帮助，而领导无正当理由拒绝接见，这可能构成对职工权益的忽视。但即便如此，也并不直接等同于违法，除非这种忽视导致了职工权益的实质性损害，且这种损害与领导的拒绝接见有直接的因果关系。
   • 如果职工见领导是为了进行不正当的活动，如行贿、威胁等，那么领导拒绝接见则是正当的，且职工的行为可能构成违法。

3. 从公司规章制度来看：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定了职工与领导之间的沟通方式和程序。如果职工违反这些规定，强行要求与领导会面，而领导拒绝接见，那么领导的行为可能是符合公司规章制度的，不构成违法。
   • 反之，如果公司规章制度中明确规定了领导应当接见职工的情形和程序，而领导无正当理由拒绝接见，那么领导的行为可能违反了公司规章制度。但这种情况下的违法性，主要是基于公司内部的规章制度，而非直接的法律法规。

4. 从相关法律法规来看：

   • 在某些特定情况下，如职工因工作受伤或患病需要领导关注和处理时，领导拒绝接见可能构成对职工权益的侵害。但这种情况下的违法性，需要依据具体的法律法规（如《劳动法》、《工伤保险条例》等）来判断。
   • 一般情况下，单纯的领导不见职工行为，并不直接违反这些法律法规。

建议：

• 如果职工认为领导不见自己的行为损害了自己的权益，可以先尝试通过公司内部的沟通渠道（如人力资源部门、工会等）来解决问题。
• 如果内部沟通无果，职工可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的维权途径。
• 在维权过程中，职工应当保留好相关证据（如沟通记录、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。

总结：职工见公司领导而领导不见，这一行为本身并不直接构成违法。但具体是否违法，还需结合多种因素来综合判断。如果职工认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师并采取相应的维权措施。