用伤害自己的方式要求领导见面，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及多个法律问题和风险。以下从不同角度为你详细分析：
行为性质与法律评价：
- 从法律层面看，伤害自己（如自残、自杀未遂等）并不直接违反刑法或行政法中的具体条款，除非这种行为导致了严重的后果（如死亡或重伤），且可能涉及故意伤害罪（但通常是对他人，而非自己）。然而，这种行为在道德和伦理上是不被鼓励的，且可能引发一系列法律和社会问题。
- 用伤害自己的方式作为要求领导见面的手段，可能被视为一种极端的、不恰当的沟通方式。它可能违反社会公序良俗，甚至在某些情况下可能构成对领导或他人的精神胁迫（尽管这种胁迫的认定需要具体情境和证据支持）。
可能的法律后果：
- 对自身的影响：伤害自己可能导致身体受伤、健康受损，甚至危及生命。这不仅是对自己生命的不尊重，也可能给家庭和社会带来沉重的负担。
- 对领导的影响：如果这种行为被领导或他人视为威胁或骚扰，领导有权报警或采取其他法律措施保护自己。在某些情况下，如果行为被认定为构成对领导的威胁或骚扰，你可能面临行政处罚或民事责任。
- 对工作环境的影响：这种行为可能破坏工作氛围，影响同事间的关系，甚至导致你被解雇或面临其他纪律处分。
法律建议与风险防范：
- 寻求合法途径：如果你希望与领导沟通或解决某个问题，建议通过合法、正当的途径进行，如预约面谈、发送正式邮件或通过人力资源部门协调等。
- 保护自身安全：无论遇到什么困难或问题，都不应采取伤害自己的方式来解决。生命是宝贵的，应该珍惜并保护好自己的身体和健康。
- 咨询专业人士：如果你感到困惑、无助或无法自行解决问题，可以寻求心理咨询师、法律顾问或其他专业人士的帮助。他们可以提供专业的建议和支持，帮助你找到更好的解决方案。
总结来说，用伤害自己的方式要求领导见面并不是一个明智或合法的选择。它可能带来一系列不良后果，包括对自己、领导和工作环境的负面影响。如果你面临类似的问题或困境，建议寻求合法、正当的途径来解决，并保护好自己的身体和健康。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。