单位领导干部背地里拉拢自己人是否违法，需要分情况讨论：

1. 如果拉拢行为涉及利益输送、权力寻租或违反公司规章制度：

   • 违法性分析：单位领导干部背地里拉拢自己人，如果这种行为是为了进行利益输送、权力寻租，或者违反了公司的规章制度，那么这种行为很可能是违法的。例如，领导干部可能通过拉拢自己人来操纵决策、排挤异己，或者为自己和拉拢的人员谋取不正当利益。
   • 法律后果：根据《公司法》等相关法律法规，以及公司内部的规章制度，这种行为可能会受到纪律处分、行政处罚，甚至可能构成犯罪，如受贿罪、非国家工作人员受贿罪等。

2. 如果拉拢行为仅是为了工作协调或团队建设，且未违反法律法规和公司规章制度：

   • 合法性分析：在某些情况下，单位领导干部为了工作协调或团队建设，可能会与某些员工保持更紧密的联系。如果这种行为并未涉及利益输送、权力寻租，也未违反公司的规章制度，那么这种行为可能并不违法。
   • 注意事项：然而，即使这种行为在法律上可能不构成违法，但领导干部仍需注意保持公正、公平的态度，避免给人留下偏袒或拉帮结派的印象，以免影响团队氛围和公司形象。

针对单位领导干部背地里拉拢自己人的行为，建议如下：

• 加强内部监督：公司应建立健全内部监督机制，对领导干部的行为进行监督，防止其利用职权进行不正当拉拢。
• 完善规章制度：公司应完善相关规章制度，明确禁止领导干部背地里拉拢自己人等不当行为，并规定相应的处罚措施。
• 加强教育培训：公司应加强对领导干部的教育培训，提高其法律意识和职业道德水平，引导其依法依规行使职权。

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