公检法机关领导利用职务之便私自安排拉关系的人进入其单位，这一行为是违法的。以下从多个角度对此问题进行分析：
违反公务员录用规定：
- 公检法机关作为国家机关，其人员的录用必须遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过法定的程序进行。领导利用职务之便私自安排人员进入，显然违反了这些原则和程序，破坏了公务员录用的公正性和公平性。
滥用职权：
- 领导利用职务之便为特定人员谋取利益，属于滥用职权的行为。滥用职权是违法行为，不仅损害了公共利益，也破坏了机关的正常工作秩序和形象。
可能构成犯罪：
- 如果领导的行为情节严重，如涉及贪污受贿、徇私枉法等，还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。同时，如果领导在安排人员进入单位的过程中存在徇私枉法、滥用职权等行为，也可能构成其他相关犯罪。
对单位和社会的影响：
- 这种行为不仅损害了单位的声誉和形象，也破坏了社会的公平和正义。它可能导致优秀人才无法进入公检法机关工作，从而影响机关的工作效率和公正性。同时，这种行为也可能引发社会的不满和质疑，降低公众对公检法机关的信任度。
法律建议：
- 如果发现公检法机关领导存在此类违法行为，可以向相关部门进行举报，如纪检监察机关、上级主管部门等。
- 举报时，应提供尽可能详细的证据和信息，以便相关部门进行调查和处理。
- 同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起行政诉讼等。但需要注意的是，在采取法律行动前，应充分评估自己的证据和法律依据，以确保行动的合法性和有效性。
后续行动建议：
- 对于已经发生此类行为的单位，应立即进行内部调查，查明事实真相，并依法依规进行处理。
- 加强单位内部的监督和管理机制，防止类似行为再次发生。
- 提高员工的法律意识和职业道德水平，营造风清气正的工作环境。
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