领导不让员工在工作时间与亲人或朋友见面，并威胁不让干，这种行为是否违法，需要分情况讨论：
如果领导的行为并未违反法律法规，但限制了员工的合理私人事务：
- 在一般情况下，员工在工作时间应当专注于工作，但员工也有合理的私人事务需要处理，如与亲人或朋友的短暂沟通（非长时间闲聊）。如果领导无端禁止员工进行此类合理的私人沟通，并威胁不让员工继续工作，这种行为虽然不直接违法，但可能构成对员工合理权益的不当限制。员工可以与领导进行沟通，表达自己的合理需求，并寻求合理的解决方案。
如果领导的行为违反了劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，以及在工作时间内的合理休息和私人事务处理时间（尽管这通常不是明确的法定权利，但基于劳动法的精神和公平原则，员工应有一定的私人空间）。如果领导的行为严重侵犯了员工的这些权益，比如完全禁止员工在工作时间进行任何私人沟通，甚至以此为由威胁解雇员工，那么这种行为可能构成违法。
- 特别是，如果领导以解雇等威胁手段强迫员工放弃合理的私人事务处理时间，这可能涉及违法解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。无端威胁解雇员工可能构成违法解除，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
关于威胁行为的法律性质：
- 威胁行为本身，如果达到一定程度（如造成员工心理恐惧、影响正常工作生活等），可能构成对员工人格权的侵犯，甚至可能涉及治安管理处罚法中的相关规定（如威胁他人安全）。员工在遭受此类威胁时，可以保留证据并向公安机关报案。
建议：
- 员工在面对此类情况时，首先应尝试与领导进行沟通，表达自己的合理需求和权益。
- 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
- 若内部解决无果，员工可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 在必要时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，领导的行为是否违法取决于具体情况和法律法规的适用。员工在面对此类情况时，应保持冷静，了解自己的法律权益，并寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。