领导让工作同志违规接待，这一行为是否违法，需结合具体情况进行判断，但通常涉及违法风险。以下从不同角度进行分析：
一、违规接待的违法性判断
违反单位规章制度：
- 若单位有明确的接待规定，且领导要求的行为违反了这些规定，那么领导的行为首先违反了单位内部的规章制度。虽然这不一定直接构成法律上的违法，但可能引发内部纪律处分。
违反法律法规：
- 如果违规接待涉及公款私用、行贿受贿、利益输送等违法行为，那么领导的行为就可能触犯《刑法》等相关法律法规。例如，若领导要求下属以接待为名行贿，则可能构成行贿罪。
- 此外，如果违规接待导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，还可能构成滥用职权罪或玩忽职守罪等。
违反职业道德和行业规范：
- 即使违规接待不直接构成法律上的违法，也可能违反职业道德和行业规范。例如，在律师、医生等职业中，违规接待可能损害职业声誉和行业形象。
二、法律后果与责任承担
对领导的责任：
- 如果领导的行为构成违法，将依法承担刑事责任或行政责任。例如，因行贿被判刑，或因滥用职权被给予行政处分。
- 即使不构成违法，领导也可能因违反单位规章制度而受到内部纪律处分，如警告、记过、降职等。
对工作同志的责任：
- 工作同志若明知领导的要求违规仍执行，可能因共同违法或违反单位规章制度而承担责任。责任的轻重取决于其在违规行为中的作用和知情程度。
- 如果工作同志能够证明自己是在不知情或被迫的情况下执行领导的要求，可能减轻或免除责任。
三、建议与措施
拒绝违规要求：
- 工作同志在面对领导的违规接待要求时，应坚决拒绝，并明确告知其行为的违法性和风险性。
向上级或相关部门举报：
- 如果领导坚持要求违规接待，工作同志可以向单位的上级领导或相关部门举报，以维护单位利益和法律法规的尊严。
保留证据：
- 在拒绝或举报过程中，工作同志应保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果因拒绝违规要求而遭受打击报复或面临其他法律风险，工作同志应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来看，领导让工作同志违规接待的行为可能涉及违法风险，具体取决于违规的性质和后果。工作同志在面对此类要求时，应坚决拒绝并采取相应的措施保护自己。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。