单位安排企业接待若存在违规行为，是违法的，但具体是否违法需根据违规的具体内容来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业接待本身不违法，但需符合规定
企业接待，作为商务活动的一部分，本身并不违法。然而，如果接待活动违反了相关法律法规、公司规章制度或行业规范，就可能构成违法行为。例如，如果接待过程中涉及行贿、受贿、公款私用等行为，就明显违反了法律法规，是违法的。
二、违规行为的类型及法律后果
公款私用：
- 如果单位使用公款进行私人接待，或者将接待费用转嫁给员工个人承担，这可能构成贪污或挪用公款的行为，违反了《中华人民共和国刑法》中关于贪污罪和挪用公款罪的规定。
- 法律后果：相关责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
行贿受贿：
- 如果接待过程中涉及向客户或合作伙伴行贿，或者接受他们的贿赂，这违反了《中华人民共和国刑法》中关于行贿罪和受贿罪的规定。
- 法律后果：行贿者和受贿者都可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等，同时还会影响企业的声誉和业务发展。
违反公司规章制度：
- 如果单位有明确的接待制度，但员工在接待过程中违反了这些制度，如超标准接待、未经批准擅自接待等，这可能构成违反公司规章制度的行为。
- 法律后果：员工可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、降职等。虽然这不直接涉及法律责任，但会影响员工的职业发展和工作关系。
违反行业规范：
- 某些行业可能有特定的接待规范或标准，如果单位的接待活动违反了这些规范，可能面临行业内的处罚或声誉损失。
- 法律后果：虽然这不直接构成违法行为，但会影响企业在行业内的地位和竞争力。
三、如何避免违规行为
- 完善制度：单位应建立完善的接待制度，明确接待的标准、流程、审批程序等，确保接待活动有章可循。
- 加强培训：定期对员工进行法律法规和公司规章制度的培训，提高员工的法律意识和合规意识。
- 强化监督：建立有效的监督机制，对接待活动进行全程监督，确保接待活动符合规定。
- 及时处理：一旦发现违规行为，应及时进行处理，包括纠正错误、追究责任等，防止违规行为扩大化。
四、遇到违规行为时的应对措施
如果你发现单位在接待活动中存在违规行为，可以采取以下措施：
- 向单位内部反映：首先可以向单位的上级领导或相关部门反映情况，要求单位进行调查和处理。
- 寻求法律援助：如果单位不处理或处理不当，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，单位安排企业接待时，必须遵守相关法律法规、公司规章制度和行业规范，避免违规行为的发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。