单位职工违规办酒席一般并不直接构成违法，但可能违反单位规章制度或地方性规定，并可能面临相应的纪律处分或行政处罚。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律层面分析
直接违法性：
- 通常情况下，单位职工违规办酒席并不直接违反国家法律法规。法律主要关注的是行为是否侵犯了他人的合法权益、是否扰乱了社会秩序等。单纯的违规办酒席，如果没有伴随其他违法行为（如聚众赌博、扰乱公共秩序等），一般不构成违法。
间接法律影响：
- 如果办酒席过程中涉及了其他违法行为，如使用公款、收受贿赂、扰乱公共秩序等，那么这些行为就可能触犯法律，需要承担相应的法律责任。
二、从单位规章制度层面分析
单位规定：
- 许多单位都有明确的规章制度，对职工的私人行为（包括办酒席）进行规范。如果职工违规办酒席，违反了单位的规章制度，那么单位有权根据规定对职工进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。
劳动合同约束：
- 如果职工与单位签订的劳动合同中明确规定了职工不得违规办酒席或违反规定将承担的责任，那么职工违规办酒席就可能构成违约，需要承担劳动合同中约定的违约责任。
三、从地方性规定层面分析
地方性法规或政策：
- 某些地区可能出台了地方性法规或政策，对办酒席的规模、范围、方式等进行限制。如果职工在这些地区违规办酒席，就可能违反地方性规定，需要承担相应的行政责任，如罚款、没收违法所得等。
社会公序良俗：
- 即使没有明确的法律法规或单位规定，职工在办酒席时也应遵守社会公序良俗，避免造成不良影响。如果职工的办酒席行为违背了社会公序良俗，如大操大办、铺张浪费等，就可能受到社会的谴责和批评。
法律建议
- 遵守规定：职工在办酒席前，应先了解并遵守单位规章制度和地方性规定，避免违规行为的发生。
- 注意行为影响：即使没有明确的禁止性规定，职工在办酒席时也应考虑其行为对社会和单位的影响，避免造成不良后果。
- 承担责任：如果职工违规办酒席并造成了不良后果，应主动承担责任，接受相应的纪律处分或行政处罚。
案例参考：
- 某单位职工因违规大操大办婚宴，违反了单位关于廉洁自律的规定，被单位给予警告处分，并扣除了当月的绩效奖金。
- 某地区出台规定限制办酒席的规模和范围，某职工违规超规模办酒席，被当地相关部门处以罚款，并责令其整改。
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