结论：事业单位工作人员在工作日内参加婚宴本身并不直接构成违法，但需根据具体情况判断是否违反单位规章制度或劳动纪律，以及是否涉及利益输送等违规行为。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规层面看：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规禁止事业单位工作人员在工作日内参加婚宴。婚宴作为一种社交活动，通常被视为个人私事，只要不影响正常工作，不违反单位规章制度，一般不被视为违法行为。

2. 从单位规章制度层面看：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，对员工的工作时间、请假制度、行为规范等进行规定。如果单位规章制度中明确禁止在工作日内参加非工作相关的社交活动，或者要求员工在工作日内必须坚守岗位，那么员工在工作日内参加婚宴就可能违反单位规章制度，从而面临相应的纪律处分。
   • 建议：在参加婚宴前，最好先了解并遵守单位的规章制度，如果确实需要请假或调整工作时间，应提前向单位申请并获得批准。

3. 从劳动纪律层面看：

   • 劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的规则和秩序。如果事业单位工作人员在工作日内未经批准擅自离岗参加婚宴，且因此影响了正常工作秩序或造成了工作损失，那么这种行为就可能违反劳动纪律，需要承担相应的责任。
   • 建议：即使要参加婚宴，也应确保不影响正常工作，如通过调休、补班等方式弥补工作时间，或者选择在工作日之外的时间参加婚宴。

4. 从利益输送和违规行为层面看：

   • 如果事业单位工作人员在工作日内参加婚宴，且该婚宴与工作相关（如涉及业务往来、利益输送等），或者利用职务之便为婚宴提供便利或优惠，那么这种行为就可能构成违规行为，甚至涉嫌违法。
   • 建议：避免在工作日内参加与工作相关的婚宴，或者确保婚宴活动与工作完全无关，不涉及任何利益输送或违规行为。

总结与建议：事业单位工作人员在工作日内参加婚宴本身并不直接构成违法，但需根据具体情况判断是否违反单位规章制度、劳动纪律或涉及利益输送等违规行为。在参加婚宴前，最好先了解并遵守单位规章制度和劳动纪律，确保不影响正常工作，并避免涉及任何违规行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。