公司因员工未完成销售计划而要求员工不上班但早上还得开会，这一行为是否违法需分情况讨论：
关于不上班但要求开会是否构成变相停工或降薪
- 若公司未支付工资或仅支付基本生活费：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在此情况下，公司要求员工不上班但早上还得开会，若未支付相应工资，可能构成变相停工或降薪，员工有权要求公司支付工资或经济补偿。
- 若公司正常支付工资：若公司虽要求员工不上班但早上开会，却仍按劳动合同约定支付工资，则该行为可能不直接构成违法。但需注意，长期如此可能影响员工的工作积极性和职业发展，员工可与公司协商调整工作安排。
关于开会是否构成强制劳动或侵犯休息权
- 若开会时间超出法定工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司要求的开会时间超出法定工作时间，且未支付加班费或安排补休，则构成违法，员工有权拒绝并要求公司支付加班费或安排补休。
- 若开会时间在法定工作时间内：若开会时间在法定工作时间内，且未侵犯员工的其他合法权益（如休息权、隐私权等），则该行为可能不直接构成违法。但公司应确保开会内容合理、必要，且不影响员工的正常工作和生活。
关于公司管理行为的合理性
- 公司管理应遵循合法、合理、公平原则：公司作为用人单位，有权对员工进行管理，但管理行为应遵循合法、合理、公平的原则。若公司因员工未完成销售计划而采取不合理的惩罚措施（如要求不上班但早上开会），可能构成对员工权益的侵犯，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
建议与措施：
- 员工应保留相关证据：如公司要求不上班但早上开会的通知、工资支付记录等，以备后续维权之需。
- 员工可与公司协商：尝试与公司协商调整工作安排或解决工资支付问题，以维护自身合法权益。
- 员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿或加班费等。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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