结论：公司因开早会暂用员工时间是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否超出了合理范围以及是否支付了相应报酬。
分析如下：
合理范围内的占用：
- 如果公司开早会的时间较短，且频率不高，例如每周一次，每次十几分钟，且早会内容与工作紧密相关，如工作安排、安全教育等，这种情况下通常被认为是合理的，不构成违法。因为公司有权对员工进行必要的管理和培训，以确保工作的顺利进行。
超出合理范围的占用：
- 如果公司开早会的时间过长，或者频率过高，例如每天开早会，且每次持续半小时以上，甚至占用了员工的休息时间或加班时间，且没有支付相应的加班费或调休，那么这种行为就可能构成违法。因为根据《劳动法》的相关规定，员工有权享受休息和休假，公司不得随意占用员工的休息时间。
是否支付报酬：
- 另一个关键因素是公司是否为开早会支付了相应的报酬。如果早会时间被计入工作时间，并且公司按照正常工资标准支付了报酬，那么即使早会时间稍长，也不太可能构成违法。但如果公司未将早会时间计入工作时间，也未支付报酬，那么这种行为就可能违反了《劳动法》中关于工作时间和报酬的规定。
法律建议：
- 如果员工认为公司开早会的时间过长或频率过高，且未支付相应报酬，可以先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司确实存在违法行为，如长时间占用员工休息时间且未支付报酬，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，员工也有权要求公司支付相应的加班费或调休，以补偿被占用的休息时间。
总结：公司因开早会暂用员工时间是否违法，需根据具体情况判断。如果早会时间合理且支付了相应报酬，则不构成违法；如果早会时间过长或频率过高且未支付报酬，则可能构成违法。员工在遇到此类情况时，应先与公司沟通协商，如无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。