结论：公司开早会时间是否占用员工时间，需根据具体情况判断，主要看早会是否属于员工正常工作时间的组成部分，以及公司是否支付了相应的劳动报酬。
分析：
早会属于正常工作时间：
- 如果早会是在员工正常的工作时间内进行，且公司按照正常的工作时间支付了工资，那么早会时间通常不被视为额外占用员工时间。例如，员工每天的工作时间是8小时，早会安排在这8小时之内，且公司正常支付了这8小时的工资，那么早会就是工作的一部分，不构成额外占用。
早会超出正常工作时间：
- 如果早会是在员工正常工作时间之外进行，且公司未支付额外的劳动报酬，那么早会时间就可能被视为占用了员工的个人时间。例如，员工每天的工作时间是8小时，但公司要求员工提前半小时参加早会，且这半小时不计入正常工作时间，也不支付额外工资，那么这半小时就可能构成对员工个人时间的占用。
公司规定与劳动合同：
- 还需要考虑公司的具体规定以及劳动合同中的相关条款。如果公司规定早会是工作的一部分，且劳动合同中也明确约定了早会时间属于工作时间，并支付了相应工资，那么早会就不构成对员工时间的额外占用。反之，如果公司规定或劳动合同中未明确早会时间是否属于工作时间，或者明确规定早会时间不计入工作时间且不支付工资，那么早会就可能构成对员工时间的占用。
法律建议：
- 对于员工：如果认为公司开早会占用了个人时间，且公司未支付相应劳动报酬，可以先与公司进行沟通协商，明确早会时间是否属于工作时间，并要求公司支付相应工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：为了避免纠纷，公司应明确早会时间是否属于工作时间，并在劳动合同或公司规章制度中予以明确。如果早会时间属于工作时间，应确保支付相应工资；如果不属于工作时间，应尊重员工的个人时间，避免强制要求员工参加。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意，擅自将早会时间计入工作时间且不支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，需要承担相应的法律责任。
- 如果员工未经与公司协商，擅自拒绝参加早会，可能违反公司规章制度，公司有权根据规章制度进行处理。但公司处理时应遵循合法、合理、公正的原则，避免侵犯员工的合法权益。
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