公司占用员工时间开早会的合法性需根据具体情况判断，并非一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动法律法规视角：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间原则上不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且应保证劳动者每周至少休息1日。若公司占用员工早会时间导致实际工作时间超出法定标准，且未依法支付加班工资或安排补休，则该行为可能违反劳动法律法规。
   • 早会如果安排在正常工作时间之前，且未计入工作时间，实际上延长了员工的工作时间，这同样可能构成加班，需要依法进行补偿。

2. 从劳动合同与规章制度依据：

   • 如果公司与员工签订的劳动合同或公司内部规章制度中明确约定了员工需参加早会，且早会时间计入工作时间或依法给予了补偿，同时这些约定或规定经过民主程序制定并向员工公示，那么公司占用员工时间开早会可能被视为合法。
   • 但需要注意的是，这些约定和规定必须合理，不得损害员工的合法权益。例如，早会时间不应过长，且应确保员工有足够的休息时间。

3. 从加班的法律规定与员工权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且不得强迫或变相强迫劳动者加班。若公司强制员工参加早会且未依法进行补偿，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。
   • 对于加班时间的支付标准，法律有明确规定：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若早会时间构成加班，公司应依法支付相应的加班费。

建议与总结：

• 公司应合理安排早会时间，确保不占用员工的休息时间或延长工作时间，若确实需要占用，应依法进行补偿。
• 员工应了解自己的权益，若公司未经协商即强制占用时间开早会且未依法补偿，员工有权拒绝并维护自身权益。
• 在实际操作中，建议公司与员工就早会时间、补偿方式等进行明确约定，并写入劳动合同或规章制度中，以避免纠纷的发生。

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