公司占用员工放假时间开会是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下若未支付加班工资或未经协商即占用放假时间开会，可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动法律法规视角

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间原则上不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且应保证劳动者每周至少休息1日。放假时间属于员工的休息时间，公司若占用员工放假时间开会，导致工作时间超出法定标准，则构成加班。在此情况下，除非公司有合理理由（如紧急情况或行业特殊性质要求），并依法支付加班工资或安排补休，否则该行为违反劳动法律法规。

二、劳动合同与规章制度依据

公司与员工签订的劳动合同或公司内部规章制度中，若明确约定了员工需在特定情况下配合公司工作安排（包括放假时间开会）及相应的补偿方式，且这些约定或规定经过民主程序制定并向员工公示，则在符合约定或规定的前提下，公司占用员工放假时间开会可能被视为合法。但前提是这些约定和规定必须合理，不得损害员工的合法权益。例如，若劳动合同中明确规定了放假期间开会需支付双倍工资，且员工同意了该条款，那么公司在放假期间开会并支付双倍工资，则可能被视为合法。

三、加班的法律规定与员工权益保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且不得强迫或变相强迫劳动者加班。同时，对于加班时间有严格限制，并需按照国家规定支付加班费。具体支付标准如下：

• 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若公司强制员工在放假时间开会且不遵守加班规定，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。例如，员工可以收集相关证据，如会议通知、考勤记录等，向劳动监察部门举报公司的违法行为。

四、特殊情况下的合法性

在紧急情况、行业特殊要求或劳动合同/规章制度有明确约定且合理的情况下，公司占用员工放假时间开会可能被视为合法。例如，在自然灾害、事故等紧急情况下，公司为了保障生产安全或应对突发事件，可能需要召集员工开会。此时，若公司能够证明会议的紧迫性和必要性，并依法支付加班工资或安排补休，那么该行为可能被视为合法。

建议：

• 员工应充分了解自己的权益，包括工作时间、加班工资等，并在必要时采取合法手段进行维权。
• 公司应严格遵守国家关于加班的相关规定，确保员工权益不受侵害。在占用员工放假时间开会前，应与员工进行充分沟通和协商，并依法支付加班工资或安排补休。

若您在此方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。