公司不出公告不开会商量安排人员休假违法嘛-王泉律师

公司不出公告不开会商量安排人员休假违法嘛-王泉律师｜法行宝

2025-12-06 劳动纠纷

公司不出公告、不开会商量，直接安排人员休假是否违法，需根据具体情况判断，但通常公司单方面强制安排休假可能涉及违法情形。以下从不同角度进行分析：

一、公司安排休假的合法性基础

法定休假：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假、病假、婚假、产假等法定休假权利。这些休假通常由员工根据自身情况申请，公司审核后批准。若公司直接安排员工休法定假，且符合相关法律法规规定（如员工确实符合休假条件），则这种安排是合法的。但公司应提前告知员工，并确保员工享受应有的休假待遇。
公司自主安排的休假：除了法定休假外，公司还可以根据自身经营需要，安排员工进行调休、轮休等。然而，这种安排应当遵循公平、合理的原则，且不得侵犯员工的合法权益。若公司未经员工同意，单方面强制安排休假，可能构成违法。

二、公司单方面强制安排休假的违法情形

未与员工协商：根据《劳动合同法》的相关规定，公司变更劳动合同内容（包括休假安排）应当与员工协商一致。若公司未与员工协商，直接安排休假，可能构成对劳动合同的变更，从而违反法律规定。
侵犯员工权益：若公司安排的休假导致员工工资减少、福利待遇降低或影响员工职业发展等，可能构成对员工权益的侵犯。例如，公司安排员工在法定节假日或周末休假，却未按照法律规定支付加班费或调休补偿，这种行为就是违法的。
未提前告知或公告：虽然法律并未明确规定公司安排休假必须提前公告或开会商量，但出于公平、透明和尊重员工知情权的原则，公司应当提前告知员工休假安排。若公司未提前告知，导致员工无法合理安排个人事务，可能引发劳动纠纷。

三、法律建议

与公司协商：若员工对公司安排的休假有异议，首先应当与公司进行协商，表达自己的诉求和理由。通过协商，双方可以达成共识，避免不必要的劳动纠纷。
保留证据：员工在协商过程中应当保留相关证据，如公司通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求法律援助：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，维护员工的合法权益。

总结来说，公司不出公告、不开会商量，直接安排人员休假是否违法，需根据具体情况判断。若公司安排休假符合法律法规规定，且未侵犯员工权益，则可能是合法的；但若公司未经员工同意，单方面强制安排休假，或侵犯员工权益，则可能构成违法。员工在遇到此类情况时，应当与公司协商、保留证据，并在必要时寻求法律援助。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。

领导开会不给请假是否违法，需根据员工所请假的类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：请事假的情况法律层面：单位并没有必须批准事假的法定义务。事假是员工因个人事务向单位申请的休假，它通常会影响工作的正常开展。因此，如果员工请事假，领导在开会时不批准，这并不构成违法行为。内部管理：然而，如果单位有明确的事假审批制度，却不按照制度执行，故意刁难员工不批准事假，这可能涉及违反单位内部管理规定以及诚信原则。尽管这通常不构成直接的违法行为，但可能影响单位的内部和谐与员工的士气。请病假的情况员工权利：劳动者依法享有休息休假以及获得医疗救治的权利。当员工生病需要就医或休息时，按照规定请病假，领导原则上不应拒绝。病假证明：若员工提供了正规医疗机构出具的病假证明等相关材料，证明自己确实患病需要休息治疗，单位一般应当批准病假。如果领导在开会时无正当理由拒绝批准，就可能违反法律规定，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》就明确规定了企业应给予员工相应的病假待遇。流程要求：如果员工没有按照单位的请假流程提供必要的病假证明等材料，领导不批准病假则是合理合法的。请法定带薪假的情况年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。一般情况下，年休假可以由职工与单位协商安排。如果职工提前提出年休假申请，且安排合理，不影响单位正常生产经营，领导在开会时无正当理由不批准，就违反了相关法律规定。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后可以不安排，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。婚假、产假、陪产假等：这些假期是法律法规赋予劳动者的法定权利。以婚假为例，符合法律规定结婚的职工，依法享有婚假，单位应当批准。若领导在开会时拒绝批准此类法定带薪假，则属于违法行为，可能面临法律责任。综合考虑公司规章制度与劳动合同：除了上述法律规定外，公司规章制度或劳动合同中也可能有关于请假的明确规定。在这些情况下，领导也需按照相关规定来执行请假审批。实际情况判断：在具体判断领导开会不给请假是否违法时，需综合考虑员工所请假的类型、提供的证明材料、公司的规章制度以及劳动合同中的约定等多个因素。总结与建议：如果员工请的是事假，且没有违反单位内部规定，领导不批准通常不构成违法。如果员工请的是病假或法定带薪假，且手续齐全，领导不批准则可能构成违法行为。在任何情况下，员工都应了解并遵守单位的请假制度和流程，同时保留好相关证明材料。如果遇到领导不批准请假的情况，可以先与领导沟通协商，如果无法解决，可以向单位的人力资源部门或劳动监察部门投诉。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

放假休息不参加公司会议，一般并不违法。不过，具体情况还需要结合公司的规章制度、劳动合同以及会议的性质来综合判断。下面我从几个角度来详细分析一下：公司规章制度与劳动合同公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定，在放假期间员工需要参加某些特定的会议，并且这些规章制度是合法制定的（比如经过了民主程序、公示等），那么员工可能需要遵守。但即便如此，这种规定也不能违反法律法规的强制性规定，比如不能侵犯员工的休息权。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在放假期间需要参加会议，那么员工可能需要履行这一义务。但同样，这种约定也不能违反法律法规。会议的性质紧急或必要的会议：如果会议是因为紧急情况或必要事项而召开的，比如涉及公司重大决策、安全事故处理等，那么员工在可能的情况下应该尽量参加。但这并不意味着员工必须放弃休息权来参加会议，除非有明确的法律规定或合同约定。常规或非必要的会议：如果会议只是常规性的工作汇报、项目讨论等，并非紧急或必要，那么员工在放假期间有权拒绝参加。因为放假期间是员工的休息时间，员工有权享受休息和放松。法律法规休息权：根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权享受休息和休假。公司不能随意剥夺员工的休息权，要求员工在放假期间参加会议可能构成对员工休息权的侵犯。加班规定：如果公司要求员工在放假期间参加会议并视为加班，那么公司需要按照法律法规的规定支付加班费或安排补休。否则，这种要求可能构成违法。建议与注意事项查看公司规章制度和劳动合同：员工在遇到这种情况时，首先应该查看公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。与公司沟通：如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。寻求法律帮助：如果沟通无果或公司坚持要求员工在放假期间参加会议并构成违法，员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。总结来说，放假休息不参加公司会议一般并不违法，但具体情况还需要结合公司的规章制度、劳动合同以及会议的性质来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：年休期间公司开会未请假是否违法，需结合具体情况判断。若公司未经员工同意，在年休假期间安排开会且未支付相应报酬，可能构成违法；若员工未按规定流程请假或公司已与员工协商一致，则可能不违法。以下从不同角度详细分析：一、年休假期间公司的安排是否合法法定年休假权利：根据《职工带薪年休假条例》，职工依法享有年休假，单位应统筹安排职工年休假，一般不跨年度安排。若单位因工作需要不能安排，需经职工本人同意，并对未休年休假支付300%的日工资报酬。实例说明：若小李按规定享受年休假，公司未经其同意在年休假期间安排开会，且未支付300%的日工资报酬，则公司行为违法。公司规章制度与协商：若公司规章制度中明确规定了年休假期间的工作安排或请假流程，且该制度经民主程序制定并向员工公示，员工应遵守。但即便如此，公司也不能单方面改变员工的年休假安排，除非与员工协商一致。实例说明：若公司规章制度规定年休假期间需提前请假并获得批准方可离岗，小李未按规定请假而直接离岗参加其他活动，此时公司安排开会可能不构成违法，但需注意公司不能因此扣除小李的年休假天数或工资。二、员工未请假的法律后果员工责任：若员工未按规定流程请假而擅自离岗，可能构成旷工，公司有权根据规章制度进行处理，如警告、扣工资等。但公司不能因此剥夺员工年休假的权利或拒绝支付年休假工资。实例说明：若小李在年休假期间未向公司请假而直接去旅游，公司发现后安排开会，小李拒绝参加，此时公司可能根据规章制度对小李进行处理，但小李仍应享有年休假的权利。公司责任：若公司未经员工同意在年休假期间安排开会，且未支付相应报酬，员工有权要求公司支付300%的日工资报酬，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条明确规定了单位应支付未休年休假工资报酬的情形。三、综合建议员工方面：在年休假前，应仔细了解公司规章制度中关于年休假和请假流程的规定，确保按规定流程请假。若公司未经同意在年休假期间安排开会，可与公司协商解决，要求公司支付相应报酬或调整年休假安排。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。公司方面：应尊重员工的年休假权利，合理安排工作，避免在年休假期间安排开会等额外工作。若因工作需要确实需要员工在年休假期间工作，应与员工协商一致，并支付相应报酬。完善公司规章制度，明确年休假和请假流程的规定，确保制度的合法性和合理性。总结：年休期间公司开会未请假是否违法，需结合具体情况判断。员工应了解自身权益并遵守公司规定，公司在保障生产经营的同时也应尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不给休假是否违法，不能一概而论，需根据具体情况和休假类型进行综合判断。以下是从不同休假类型出发的详细分析：一、法定类型假期带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。单位应保证职工享受此权利，且年休假期间工资与正常工作期间相同。若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，不得随意剥夺。病假劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害劳动者权益。婚假、产假、陪产假等法定假这些假期是法律赋予劳动者的权益，如《人口与计划生育法》等规定了符合条件的夫妻可享受的假期。劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。二、事假事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷。三、特殊情形下的休假公司因生产经营困难、自然灾害、政府责令停产整顿等不可抗力或不可预见的客观原因导致停工停产，在超过一个工资支付周期后，若劳动者没有提供正常劳动，公司可以安排无薪休假，但需符合《工资支付暂行规定》的相关要求，且并非严格意义上的“无薪”，而是根据具体情况支付相应报酬。若公司强制安排员工无薪休假，且不存在上述特殊情形，则可能构成违法，侵犯了员工的劳动报酬权和休息休假权。四、法律建议了解自身权益：员工应首先熟悉相关法律法规，明确自己的休假权益和天数。与公司沟通：与公司人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排休假的具体原因。尝试通过沟通寻求合理的解决方案。正式书面申请：如果口头沟通无果，员工可以提交正式的书面申请，要求公司安排休假或支付相应的工资报酬。申请仲裁或提起诉讼：若公司拒绝安排休假且无法通过沟通或书面申请解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条的规定，依法提起诉讼。总结来说，公司不给休假是否违法，需综合考虑休假类型、员工是否符合休假条件、是否按规定提出申请以及公司的规章制度和实际工作情况。员工在请假前应了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假请求合理合法。若公司拒绝批准且涉及违法行为，员工可通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不按规定休息是否违法，需分情况讨论：一、法定节假日不休息违法性：公司不按照法定节假日放假的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，这包括国际劳动节等法定节假日。如果公司因特殊原因不能安排休假，应依法支付加班费。加班费支付标准：若公司在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的额外补偿。特殊情况：虽然根据公司的生产经营特点，可以不实行每天8小时的工作制度，但这并不代表能不执行法定节假日的相关规定。公司不能以生产经营需要为由，规避法定节假日的放假要求。二、年休假不休息违法性：公司不按规定安排员工休年假也是违法的。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数与补偿：年休假天数根据职工累计工作年限确定，已满1年不满10年的为5天；已满10年不满20年的为10天；已满20年的为15天。若因工作需要不能安排职工休年休假且经职工本人同意，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律责任：单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正。逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。三、其他休息日不休息休息日安排：除了法定节假日和年休假外，劳动者还享有每周至少一日的休息日。如果公司因生产经营需要安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。协商与沟通：在实际操作中，公司应与劳动者充分协商，尽量安排补休或支付加班费。劳动者也有权拒绝不合理的加班要求，并可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。建议与措施：了解法律规定：劳动者应首先熟悉相关法律法规，明确自己的休息权益和加班补偿标准。与公司沟通：如果公司不按规定安排休息，劳动者可以与公司人力资源部门或管理层沟通，表达自己的诉求和权益。申请劳动仲裁：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费或安排补休。寻求法律援助：在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的法律途径。公司不按规定休息可能涉及违法，具体取决于休息的类型和公司的行为。劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司不肯请假是否违法，需根据员工请假的类型及具体情况来判断。若公司无正当理由拒绝员工合法的请假申请，可能构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：一、请法定假期情形分析：法定假期是劳动者依法享有的权利，如年休假、婚假、产假、丧假等。员工符合休假条件并按公司规定流程提出申请时，公司无正当理由拒绝批准，通常属于违法行为。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应统筹安排职工年休假，无故不安排且未给予补偿的，需支付300%的年休假工资报酬。《劳动法》第六十二条及地方相关法规明确女职工享有产假，且用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其待遇或解除合同。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可酌情给予一至三天婚丧假。实例说明：如小李按规定享受年休假并提前申请，公司无故拒绝且未提供补偿，则公司行为违法。二、请病假情形分析：员工生病需治疗休息，提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料后，公司一般应批准病假。拒绝合理病假申请可能构成违法，但员工提供虚假材料除外。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，根据工作年限给予三个月至二十四个月的医疗期。实例说明：小张因病住院治疗并提交病假申请，公司却以项目紧张为由拒绝，侵犯了小张的合法权益，属违法行为。三、请事假情形分析：事假因个人私事需要而请，法律未明确规定公司必须批准。公司可根据生产经营情况和规章制度决定是否批准事假申请，只要规章制度合法合理，不批准事假通常不违法。法律依据：公司规章制度只要不违反法律法规强制性规定，经民主程序制定并向员工公示，即具有约束力。实例说明：某公司在业务旺季明确规定非特殊紧急情况不批准事假，员工小王以旅游为由申请事假被拒，公司做法合法。四、综合建议员工方面：在请假前应仔细查阅公司规章制度，了解请假流程及要求。如公司拒绝合理请假申请，员工可与人事部门沟通协商，寻求解决方案。若沟通无果且认为公司行为违法，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自身权益。公司方面：应遵守相关法律法规，保障员工合法权益。在制定规章制度时，应确保其合法合理，并明确请假流程和批准条件。在处理员工请假申请时，应综合考虑公司生产经营情况和员工个人情况，做出合理决策。总结来说，公司不肯请假是否违法，需根据请假类型、员工是否符合休假条件、是否按流程申请及公司规章制度等因素综合判断。员工应了解自身权益并遵守公司规定，公司在保障生产经营的同时也应尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业未说明原因就放假且不发工资，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度关于放假：企业放假应当遵循法律法规和劳动合同的约定。如果企业未经与员工协商一致，擅自决定放假，并且没有合理的理由（如不可抗力、生产经营需要等），这种行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业应当保障劳动者享有休息休假的权利，但同时也应当合理安排劳动者的工作和休息时间，不得随意剥夺劳动者的劳动权利。关于不发工资：在放假期间，如果员工没有提供劳动，但放假是由于企业原因造成的（如停工停产），企业仍然需要按照法律法规的规定支付员工工资或生活费。具体来说，如果放假时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），企业应当按照劳动合同约定的标准支付员工工资；如果放假时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地的最低工资标准；如果员工没有提供正常劳动，企业可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。实际操作角度与企业协商：如果企业未经说明原因就放假且不发工资，员工首先可以尝试与企业进行协商，了解放假的原因和工资支付的情况，并寻求合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理企业的违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况考虑如果企业是因为不可抗力（如自然灾害、疫情等）或者生产经营发生严重困难等原因而放假，并且已经按照法律法规的规定向员工说明了情况，并采取了相应的措施（如支付工资或生活费、提供必要的劳动保护等），那么这种行为可能是合法的。但即便如此，企业也需要与员工进行充分的沟通，确保员工的知情权得到保障。建议：如果你遇到了企业未说明原因就放假且不发工资的情况，建议你先与企业进行协商，了解具体情况并寻求解决方案。如果协商无果，你可以及时向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不放假是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日不放假：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。若公司因生产经营需要，确实需要安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。违法情形：如果公司在法定节假日既不安排休假，也不支付300%的工资报酬，那么这种行为就是违法的。休息日不放假：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于休息日（通常是周六、周日）的安排，法律并未强制要求必须放假，但用人单位应合理安排劳动者的休息时间，避免过度加班。违法情形：如果公司长期、频繁地要求劳动者在休息日加班，且不支付相应的加班费（通常是日工资的200%），或者未保证劳动者每周至少休息一日，那么这种行为可能构成违法。不过，如果公司因特殊原因需要安排劳动者在休息日加班，且已与劳动者协商一致，并支付了相应的加班费，那么这种行为是合法的。其他特殊情况：调休安排：有时候，公司可能会因为业务需要或特殊情况，对劳动者的休息日进行调休。只要这种调休是合理的，且已与劳动者协商一致，那么这种行为是合法的。特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息时间的安排可能更加灵活。在这种情况下，公司不放假是否违法，需根据具体的工时制度和劳动合同来确定。建议：如果你发现公司存在不放假且不支付相应工资报酬的情况，你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定安排休假或支付加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。后续行动：在采取任何行动之前，建议你先收集好相关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在需要时提供证明。如果你对具体的法律条款或维权流程有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解释和指导。

公司不按国家的放假调休安排，一般情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在特定的节假日期间应当依法安排劳动者休假。这些节假日包括但不限于国际劳动节等法定节假日。如果公司因生产经营需要不能安排休假，应依法支付加班费，且一般每日加班时间不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。二、违法情形未安排休假且未支付加班费：如果公司未按照法定节假日安排员工休假，且未支付相应的加班费，那么这种行为就构成了违法。员工有权要求公司支付加班费，并可以向劳动行政部门投诉。强制员工上班而不给予额外补偿：如果公司强制员工在法定节假日上班，却不给予任何额外的补偿（如加班费），这也明显违反了劳动法规。三、法律后果责令支付加班费：如果公司未按照法定节假日安排休假且未支付加班费，劳动行政部门会责令公司限期支付加班费。加付赔偿金：如果公司逾期不支付加班费，劳动行政部门将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其他法律责任：除了支付加班费和赔偿金外，公司还可能面临其他法律责任，如被劳动行政部门处罚、影响企业信誉等。四、员工应对措施与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司沟通，了解公司不安排休假的原因，并表达自己的休假意愿。要求支付加班费：如果公司确实因生产经营需要不能安排休假，员工可以要求公司支付相应的加班费。向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝支付加班费或违反其他劳动法规，员工可以向劳动行政部门投诉，寻求行政救济。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，你有权在法定节假日享受休假。如果公司不按国家的放假调休安排，你可以先尝试与公司沟通解决。如果沟通无果，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：公司在法定节假日不按法定放假且不提前通知，一般情况下是违法的，但特殊行业和紧急任务下按规定支付报酬则不构成违法。同时，不提前通知虽不直接决定违法性，但可能影响劳动者权益的维护。一、法定节假日与劳动者休息权根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是由法律明确规定的，劳动者在这些节日期间享有休息休假的权利。具体来说，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者身心健康、维护其合法权益的重要法律规定。因此，公司不按法定放假，原则上侵犯了劳动者的休息权，是违法的。二、特殊情况下的加班与报酬支付尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况。在以下情形下，公司可以不放假，但需按规定支付报酬：特殊行业和紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。三、不提前通知的影响不提前通知劳动者法定节假日的放假安排，虽然不直接决定公司行为的违法性，但可能给劳动者带来不便，影响劳动者对假期的规划和安排。同时，如果公司未提前通知且未按规定放假或支付报酬，劳动者在维护自身权益时可能面临更多困难。因此，从维护劳动者权益的角度出发，公司应提前通知劳动者法定节假日的放假安排。四、劳动者权益保护措施如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司在法定节假日不按法定放假且不提前通知，一般情况下是违法的，但特殊行业和紧急任务下按规定支付报酬则不构成违法。劳动者在遇到权益受损时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不忙安排员工工休假，在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，并不违法。以下是对此问题的详细分析：法律依据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区为80%）支付劳动者基本生活费。《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这表明，在特定情况下，用人单位可以调整工作时间和休息时间，但需确保劳动者享有必要的休息权利。合法性条件非劳动者原因：放假必须是由于非劳动者个人原因导致的，如公司经营状况、市场因素等。支付相应报酬：在放假期间，公司应按照法律规定和劳动合同约定，向员工支付相应的工资或生活费。履行通知义务：公司应提前告知员工放假的原因、期限及期间的工资待遇等事项，确保员工的知情权。不损害员工权益：放假安排不应损害员工的合法权益，如影响员工的职业发展、福利待遇等。特殊情况与注意事项长期放假：如果公司长期无事可做，导致员工长期放假，可能构成对劳动合同的变更或解除。此时，公司应与员工进行协商，达成一致意见，并按照法律规定办理相关手续。劳动合同约定：如果劳动合同中有关于放假安排的特别约定，公司应按照约定执行。若劳动合同中无特别约定，公司也应遵循相关法律法规，确保放假安排的合法性。综上所述，公司在不忙时安排员工工休假，只要符合法律法规和劳动合同约定，并确保员工的合法权益不受损害，就是合法的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不服从公司安排请假，并不直接构成违法，这主要取决于公司的安排是否合法、合理，以及员工请假的事由是否正当。一. 公司的安排必须合法、合理根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应协商一致，才能变更劳动合同的内容，且变更应当采用书面形式。因此，如果公司未经员工同意，单方面要求员工在非合理时间或条件下请假，这种安排可能被视为不合法或不合理。员工有权根据自身情况选择是否请假，这并不构成违反法律的行为。例如，如果公司要求员工在法定节假日期间强制加班，而员工希望按照法律规定休假，此时员工不服从公司安排并不违法。二. 员工请假的事由应正当如果员工请假的事由正当，如生病、家庭紧急事务等，且符合公司请假规定，那么员工有权请假。公司如果无故拒绝员工的正当请假申请，可能涉嫌违法。相反，如果员工请假的事由不正当，或者未按照公司规定提前申请请假，那么公司有权根据规章制度拒绝员工的请假申请。员工在这种情况下不服从公司安排，可能会构成违反公司规章制度的行为。三. 综合判断在实际情况下，需要综合考虑公司的安排是否合法、合理，以及员工请假的事由是否正当。如果公司的安排合法、合理，且员工请假事由不正当或未按规定申请，那么员工不服从公司安排可能会构成违反公司规章制度的行为，但并不直接构成违法。如果公司的安排不合法或不合理，或者员工请假事由正当且符合规定，那么员工有权选择不服从公司的安排，这并不构成违法的行为。我建议，在面对公司安排请假的问题时，员工应首先了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假申请符合规定。同时，公司也应尊重员工的合法权益，合理安排工作时间和休假制度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。