不上上班期间公司强制来公司开会，一般情况下并不直接构成违法，但可能违反劳动法的相关规定，具体需根据实际情况判断。

首先，我们要明确的是，劳动者有权在法定工作时间外享受休息和休闲。如果公司在非工作时间（如员工的休息日或下班后）强制要求员工来公司开会，这可能会侵犯员工的休息权益。

1. 若开会时间算作工作时间：

   • 如果公司明确将这类开会时间计入员工的工作时间，并按照正常工作时间支付工资或加班费，那么这种开会要求通常不被视为违法。但公司应确保开会的时间安排合理，不侵犯员工的合法权益。

2. 若开会时间不计入工作时间：

   • 如果公司强制要求员工在非工作时间开会，且不计入工作时间，也不支付任何形式的报酬或补偿，那么这种行为可能违反劳动法的相关规定，特别是关于工作时间和休息休假的规定。

3. 特殊情况的考量：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临紧急业务需求或突发事件，需要员工紧急集合或开会，这可能构成合理的例外。但即便如此，公司也应尽量尊重员工的休息权益，避免在非工作时间频繁安排会议。

综上所述，公司强制在非工作时间要求员工来公司开会是否违法，需根据具体情况判断。如果公司确实有需要，在合理安排时间并支付相应报酬的前提下，可以要求员工参加会议。但如果公司无视员工的休息权益，强制要求员工在非工作时间开会且不给予任何补偿，那么这种行为可能违反劳动法。

如果你在这方面遇到了具体的问题或纠纷，可以详细向我说明情况，我会为你提供更具体的法律建议。