关于工资计算中请假与出勤天数的问题，结论前置如下：

1. 工资计算应基于实际出勤天数，而非直接扣除请假天数。具体来说，员工的工资通常与其实际工作的天数（即出勤天数）挂钩，而非简单地通过扣除请假天数来计算。

详细分析：

• 法律层面：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资应当与其实际提供的劳动量相对应。这意味着，工资的计算应当基于员工实际出勤的天数，而非仅仅考虑是否请假。
  • 请假是员工因个人原因（如病假、事假等）未能出勤的情况。在计算工资时，应当根据请假的类型和公司的相关规定，对工资进行相应的调整，而非直接扣除请假天数对应的工资。

• 实际操作：

  • 公司政策：不同公司对于请假和工资计算的政策可能有所不同。一些公司可能规定，请假期间不支付工资或按一定比例支付；而另一些公司则可能将请假视为缺勤，但在计算工资时，会考虑员工的实际出勤天数和请假类型，进行综合调整。
  • 工资计算方式：通常，公司会根据员工的月工资标准和实际出勤天数来计算应发工资。例如，如果员工的月工资为5000元，一个月实际出勤20天（假设一个月工作22天），那么其应发工资可能为5000元/22天*20天=4545.45元（此公式为示例，具体计算方式可能因公司政策而异）。

• 特殊情况：

  • 带薪休假：如法定节假日、带薪年休假等，这些休假期间员工虽然未实际出勤，但根据法律规定或公司政策，员工仍应享受全额工资。因此，在计算工资时，这些带薪休假天数通常不计入缺勤天数，也不影响工资的发放。
  • 病假与事假：病假和事假期间，员工可能无法获得全额工资。具体扣除比例或方式需根据公司政策和相关法律法规来确定。例如，一些公司可能规定病假期间支付一定比例的工资，而事假期间则不支付工资。

法律建议：

• 员工角度：

  • 在请假前，应详细了解公司的请假政策和工资计算方式，以便合理规划自己的请假时间和工资收入。
  • 如遇公司违法扣除工资或未按规定支付带薪休假工资的情况，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

• 公司角度：

  • 制定明确的请假政策和工资计算方式，并确保这些政策符合相关法律法规的要求。
  • 在员工请假时，及时、准确地记录请假类型和天数，并按照公司政策进行工资计算和发放。

总结：工资计算应基于实际出勤天数，而非直接扣除请假天数。在处理请假和工资计算问题时，员工和公司都应充分了解相关法律法规和公司政策，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。