合同上没有写辞退补偿N+1，并不直接意味着不合法。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。其中，N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；+1则通常指的是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），需要额外支付一个月工资作为代通知金。然而，法律并未强制要求所有解除劳动合同的情形都必须支付N+1的补偿，而是根据解除劳动合同的原因和程序来决定是否支付以及支付的具体数额。

1. 合法解除且无需支付补偿的情形：
   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
   • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
   • 劳动者被依法追究刑事责任的。

在这些情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，更无需支付N+1的补偿。

1. 合法解除但需支付N补偿的情形：
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些情形下，用人单位解除劳动合同需要支付N的经济补偿，但无需支付+1的代通知金（除非用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人）。

1. 违法解除的情形：
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即2N。在这种情况下，同样不涉及+1的代通知金问题。

二、合同约定的角度

虽然法律没有强制要求所有解除劳动合同的情形都必须支付N+1的补偿，但用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定解除劳动合同的补偿方式和标准。如果双方在合同中明确约定了辞退补偿为N+1，那么用人单位在解除劳动合同时就应当按照约定支付。如果合同中没有约定，则根据法律规定和实际情况来确定是否支付以及支付的具体数额。

三、实际操作的角度

在实际操作中，用人单位和劳动者应当遵循诚实信用原则，按照法律规定和合同约定来履行各自的义务。如果用人单位在解除劳动合同时未按照法律规定或合同约定支付补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同的补偿条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位在解除劳动合同时未按照法律规定或合同约定支付补偿，劳动者应当及时收集证据并寻求法律援助来维护自己的权益。

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