辞退通知书上没有经济补偿金，并不一定意味着不合法，这取决于具体的辞退情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿的合法性及支付情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，若符合支付经济补偿的情形，应当依法向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于协商一致解除、法定解除情形（如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议，以及用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员等）。
   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 辞退通知书未载明补偿金的法律后果：

   • 辞退通知书上未写明补偿金，并不妨碍劳动者依法获得经济补偿。若用人单位因法定情形辞退员工且需要支付补偿金，即便辞退通知书未提及，劳动者仍有权要求支付。
   • 若用人单位无故辞退员工且未支付经济补偿金，这种行为是不合法的。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维权，要求用人单位支付经济赔偿金。

3. 维权途径：

   • 劳动者首先应与用人单位进行沟通，明确指出辞退通知书未提及经济补偿的问题，并要求依法支付补偿金。
   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门举报用人单位的违法行为，由劳动行政部门进行调查处理。
   • 劳动者还可选择依法申请调解、提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，辞退通知书上没有经济补偿金并不一定合法，这取决于具体的辞退情况和法律规定。劳动者应了解自己的权益，并根据具体情况选择合适的维权途径。若你有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。