劳动者没有收到辞退通知书，也可能存在获得经济补偿的情况，这主要取决于用人单位是否违法解除或终止了劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

能获得补偿的情况

1. 存在事实辞退行为：

   • 即便没有书面辞退通知，但如果用人单位通过口头、微信等方式明确告知辞退，或者实际阻止劳动者进入工作场所，导致劳动关系实际解除，且该解除行为属于违法，劳动者仍有权获得补偿。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，若被违法辞退，则可获得赔偿金为3个月工资×2=30000元。

2. 用人单位其他违规情形导致劳动关系解除：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

不能获得补偿的情况

1. 劳动者主动离职：

   • 如果劳动者因个人原因主动提出离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位合法解除：

   • 若用人单位有充分证据证明劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。即使未发出书面辞退通知，也不影响解除行为的合法性。

综合考虑与建议

• 劳动者在面临被辞退的情况时，应首先判断用人单位的辞退行为是否合法，以及自身是否存在违反劳动合同或法律法规的行为。
• 若认为用人单位存在违法辞退或违反合同约定的情形，劳动者应及时收集证据，如口头辞退的录音、微信聊天记录、阻止进入工作场所的视频等，并通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求经济补偿。
• 在处理此类劳动争议时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，劳动者是否能获得经济补偿，需根据具体情况进行判断，特别是要关注用人单位的辞退行为是否合法以及劳动合同的具体约定。