被公司辞退是否有赔偿金，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 有赔偿金的情况：

   • 违法辞退：如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，如未提前通知直接辞退、辞退理由不合法或证据不足等，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 无过错性辞退但未支付经济补偿：在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应当支付经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权要求支付，甚至在某些情况下可能视为违法辞退，要求支付赔偿金。

2. 有经济补偿金但无赔偿金的情况：

   • 协商一致解除劳动合同：如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 无过错性辞退且已支付经济补偿：如上述无过错性辞退的情形，如果用人单位已经按照法律规定支付了经济补偿金，则无需再支付赔偿金。
   • 经济性裁员：如用人单位依照企业破产法规定进行重整而需要裁减人员，并且符合法定条件的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

3. 无需支付赔偿金或经济补偿金的情况：

   • 劳动者主动辞职：因个人原因主动提出辞职的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 试用期不符合录用条件：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 劳动者存在严重过错：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。

经济补偿金的计算标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议与注意事项：

• 保留好与劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等相关的证据，以便在维权时提供有力支持。
• 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，了解自己的权益和义务。
• 如果认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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