在未收到辞退通知书但已签解除劳动合同协议的情况下，是否能获得经济补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、能获得经济补偿的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在没有合法依据的情况下解除劳动合同，即使你已签署解除协议，仍可能被视为违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若你在单位工作了3年，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，则需支付你赔偿金30000元（5000元/月 × 3年 × 2倍）。
用人单位存在其他违规情形：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致你签署解除协议，你可以要求用人单位支付经济补偿。
二、不能获得经济补偿的情况
劳动者存在过错：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。即使你已签署解除协议，也不影响解除行为的合法性。
双方协商一致解除：
- 如果双方是在平等、自愿的基础上协商一致解除劳动合同，且解除协议中明确约定了无经济补偿或补偿金额，那么你通常无法再要求额外的经济补偿。
三、特别提醒
- 签署解除协议前的注意事项：在签署解除劳动合同协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于经济补偿的条款。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通或咨询专业律师。
- 证据收集：如果认为用人单位存在违法解除或违反合同约定的情形，应及时收集相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 法律途径：如果与用人单位就经济补偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。