结论：根据您描述的情况，若与中介签订了1个月的合同，但厂里在合同未到期前就不要人了，您被压的工资原则上应当得到支付。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同关系与工资支付义务
合同效力：您与中介签订的1个月合同，是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，因此该合同具有法律效力。合同双方均应按照合同约定履行各自的义务。
工资支付义务：根据合同约定，您提供了劳动，厂里（或中介作为用人单位的代表）就有义务按照约定支付您相应的工资。工资是您提供劳动的对价，是您的合法权益。
二、厂里提前解除合同与工资支付
提前解除合同的合法性：若厂里在合同未到期前无故解除与您的劳动关系，且没有合法依据（如您存在严重违反规章制度等行为），则厂里的行为可能构成违法解除劳动合同。
工资支付不受影响：即使厂里提前解除了与您的劳动关系，这并不影响您已经提供劳动部分应得的工资。厂里仍需按照您实际提供劳动的时间支付您相应的工资。
三、维权途径与建议
与中介或厂里协商：首先，您可以尝试与中介或厂里进行协商，要求其支付您被压的工资。在协商过程中，您可以出示合同、工作记录等证据来支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
法律诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您务必保留好与中介签订的合同、工作记录、工资条等证据。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，您应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或者维权难度增加。
综上所述，您被压的工资原则上应当得到支付。如果厂里或中介拒绝支付，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。