结论：针对您“合同没到期一直上班公司一直没发工资”的情况，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可根据具体情况考虑解除劳动合同并要求经济补偿。以下是从不同角度为您详细分析：
一、公司拖欠工资的法律责任
支付拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资的行为明显违反了这一规定。
- 您有权要求公司立即支付拖欠的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
支付经济补偿（如选择解除劳动合同）：
- 若公司拖欠工资的行为严重到导致您决定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
- 在此情况下，您不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、您的应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资，并明确支付时间和方式。
- 协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将会对案件进行审理，并作出最终判决。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您务必保留好所有与公司和工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、劳动合同等。这些证据将对您维护自身权益至关重要。
- 及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的行为，您应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以收集。
- 了解法律程序：在采取法律行动前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
最后，我理解您现在可能面临的困境和焦虑。作为专业律师，我建议您根据上述分析，结合自己的实际情况，选择最适合自己的应对措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。