离职了五个月工资没发，劳动者确实有权要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据及赔偿规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资五个月，显然违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，除了要求公司支付拖欠的工资外，劳动者还有权要求公司支付经济补偿和可能的赔偿金。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、第八十五条：这些条款进一步细化了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任，包括劳动者可以解除劳动合同、要求经济补偿，以及用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金等。

4. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司拖欠工资五个月，显然未履行这一义务。

二、可索赔的项目

1. 工资：劳动者有权要求公司足额支付离职前应得的全部工资，包括正常出勤的工资、加班工资等，以及符合发放条件的绩效奖金、提成等。

2. 经济补偿：若用人单位无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 加付赔偿金：用人单位逾期不支付劳动报酬的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、索赔途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与原公司进行友好沟通，明确指出公司应支付工资，争取和平解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动行政部门进行协调并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供必要证据支持诉求。仲裁裁决一般会在受理之日起四十五日内作出。

4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。因此，劳动者应尽快采取行动，以免超过时效期限。

2. 证据收集：在维权过程中，劳动者需收集并保存与用人单位存在劳动关系、工资发放记录等相关证据，以确保在需要时能够提供充分证明。

综上所述，离职了五个月工资没发，劳动者不仅有权要求索赔工资、经济补偿及加付赔偿金，还可通过多种法律途径有效维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。