结论前置：是否退群与辞职到期后工资是否发放无直接法律关联，但为保障自身权益，建议先通过合法途径追讨工资，再根据实际情况决定是否退群。以下从多个角度为你详细分析：
一、工资发放与退群的法律关系
工资发放的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否退群而免除。
退群的性质：
- 退群通常指的是退出某个社交或工作群组，这更多是一种个人行为或社交行为，并不直接涉及法律义务或权利。因此，退群与否并不会影响你追讨工资的权利。
二、建议采取的行动
追讨工资：
- 沟通协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照劳动合同约定支付工资。
- 投诉举报：如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。
决定是否退群：
- 考虑因素：在决定是否退群时，你可以考虑多个因素，如群组是否与工作相关、退群是否会影响你追讨工资或后续维权、退群是否会对你的个人形象或社交关系产生负面影响等。
- 建议做法：如果你认为退群不会对你的权益产生负面影响，且你希望与用人单位保持一定的距离或避免不必要的纠纷，那么你可以选择退群。但如果你认为退群可能会影响你追讨工资或后续维权，或者你希望保留与用人单位沟通的渠道，那么你可以选择暂时不退群。
三、可能的法律后果
如果用人单位未支付工资：
- 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 你作为劳动者，有权通过法律途径追讨工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
如果你选择退群：
- 退群本身通常不会产生法律后果，但如果你因此错过了与用人单位沟通或追讨工资的机会，可能会对你的权益产生一定影响。
最后建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。