针对您提出的“小孩生病公司请不了假怎么办”这一问题，这实际上涉及到了工作场景下的病假权益维护。虽然直接的情况是小孩生病，但作为家长，您可能需要请假来照顾孩子，此时您的病假权益（或更准确地说，是事假或照顾家属的请假权益）同样需要得到保障。以下是一些详细且具有深度的建议：
一、明确请假类型与权益
病假与事假的区别：
- 病假：通常指员工因自身疾病需要治疗或休息而申请的假期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权享受相应期限的医疗期。
- 事假：指员工因个人事务（如照顾生病的孩子）需要请假，事假的批准通常取决于公司的规章制度和实际情况。
了解公司政策：
- 首先，查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于事假、病假以及照顾家属请假的具体规定。
- 确认公司是否有关于照顾生病家属的特殊请假政策或福利。
二、积极沟通与提供证明
与上级沟通：
- 向直接上级详细说明孩子生病的情况，包括病情的严重性、医生的建议以及您需要请假的时间。
- 强调请假是为了照顾孩子，确保孩子的健康和安全，同时表达您对工作的责任感和回来后尽快补回工作的意愿。
提供医疗证明：
- 如果可能，提供孩子的医院诊断书、病历或病假条等医疗证明，以增加请假的合理性和说服力。
三、寻求内部帮助与支持
人力资源部门：
- 如果直接上级无法批准您的请假申请，可以向人力资源部门寻求帮助，了解公司是否有其他途径或政策可以支持您请假。
工会组织：
- 如果公司设有工会组织，可以向工会反映情况，工会有义务代表职工与单位协商，维护职工的合法权益。
四、考虑灵活工作安排
远程工作：
- 如果公司允许，可以考虑申请远程工作，这样您可以在照顾孩子的同时继续完成一些工作任务。
调整工作时间：
- 与公司协商调整工作时间，比如提前下班或晚到上班，以便您有更多时间照顾孩子。
五、法律手段与维权
劳动监察投诉：
- 如果公司无正当理由拒绝您的请假申请，且违反了相关法律法规或公司政策，您可以向当地劳动监察部门投诉。
劳动争议仲裁：
- 在极端情况下，如果公司坚持不批准请假且给您造成了损失，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的责任。
六、通用建议
- 保持冷静与理性：在沟通过程中保持冷静和理性，避免情绪化冲突，理性表达您的诉求和理由。
- 提前规划与准备：在可能的情况下，提前规划好请假期间的工作安排和交接事宜，以减少对公司的影响。
- 及时咨询专业意见：如果您对公司的政策或法律法规有疑问，可以及时咨询人力资源专家或律师，获取专业支持。
希望这些建议能够帮助您顺利解决请假问题，同时确保您能够照顾好生病的孩子。祝您和孩子早日康复！