公司倒闭时，员工的经济补偿与离职时间无直接关联，而是根据员工在公司最后一段连续工作的年限来计算。以下是详细解答：
一、核心法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了公司倒闭时员工获得经济补偿的法律依据。
二、经济补偿的计算规则
工作年限的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- 特别说明：若员工存在中间离职后重新入职的情况，仅计算最后一次连续工作期间的年限，前次工作年限不累计。例如，员工2018年1月入职至2019年6月离职，2020年3月再次入职至公司2023年5月倒闭，则补偿年限为3年2个月（2020年3月至2023年5月）。
月工资标准的界定：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资；
- 若工作时间不足十二个月，按实际月份平均计算；
- 工资包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班工资。
最高补偿限额：
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
三、经济补偿的计算公式及示例
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 示例演算：
假设某员工最后一段连续工作期限为2年8个月，月工资8000元，当地社平工资未超过8000元/月，则其应得补偿为：
\(8000元/月 × 3个月 = 24000元\)（满两年按2个月，超半年加1个月）
四、特殊情形说明
- 非全日制用工：不适用上述补偿规则；
- 违法解除争议：若对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁主张权益；
- 代通知金例外：公司倒闭属于法定终止情形，无需支付“N+1”中的代通知金。
五、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 协商阶段：公司与员工就赔偿金额进行协商；
- 仲裁/诉讼阶段：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼；
- 执行阶段：仲裁裁决或法院判决生效后，公司应在规定期限内履行支付义务。
注意事项：
- 证据收集：员工应保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料；
- 时效要求：劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
- 优先受偿权：在公司破产清算中，员工的工资和经济补偿金享有优先受偿权。
综上所述，公司倒闭时员工的经济补偿与离职时间无直接关联，而是根据员工在公司最后一段连续工作的年限来计算。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。