公司倒闭时，员工赔偿的支付顺序通常是在公司抵押款之后，但具体还需根据公司的资产状况、债务类型及清偿顺序来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定的清偿顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当公司破产清算时，需要按照法定的清偿顺序来分配公司的剩余资产。这个顺序通常是：破产费用、共益债务、职工债权（包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等）、社会保险费用和税款、普通破产债权。
- 在这个清偿顺序中，员工赔偿（即职工债权）是优先于普通破产债权（可能包括抵押款等）进行清偿的。但是，如果公司的资产不足以清偿所有职工债权，那么员工可能无法获得全额赔偿。同时，如果公司存在其他优先受偿的债务（如某些特定的税收债务或法律规定的优先债权），这些债务可能会在员工赔偿之前得到清偿。
抵押款与员工赔偿的关系：
- 抵押款通常指的是公司为了获得贷款而将其资产抵押给债权人的款项。在破产清算时，抵押权人（即债权人）有权就抵押物优先受偿。但是，这种优先受偿权并不绝对，它受到法律规定的清偿顺序的限制。
- 如果公司的资产在清偿完破产费用、共益债务和职工债权后仍有剩余，那么抵押权人可以就剩余资产中的抵押物部分优先受偿。但如果公司的资产不足以清偿所有职工债权，那么抵押权人可能无法就抵押物获得全额受偿，甚至可能无法获得任何受偿。
实际操作中的考虑因素：
- 在实际操作中，公司倒闭时的资产状况、债务类型及清偿顺序都会影响到员工赔偿的支付。如果公司资产充足，且没有其他优先受偿的债务，那么员工赔偿可能会在抵押款之前得到全额支付。
- 但是，如果公司资产不足，或者存在其他优先受偿的债务，那么员工赔偿的支付顺序和金额就可能会受到影响。在这种情况下，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议：
- 对于员工来说，如果公司倒闭且面临赔偿问题，建议及时了解公司的资产状况和债务情况，以便更好地维护自己的权益。
- 如果对公司的清偿顺序或赔偿金额有疑问，可以向专业的律师或法律机构咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于债务债权、公司法务或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。