企业员工虚报加班骗取加班费可以开除吗-庄楷涛律师

企业员工虚报加班骗取加班费可以开除吗-庄楷涛律师｜法行宝

2025-12-14 劳动纠纷

企业员工虚报加班骗取加班费，企业是有权依据相关规定开除该员工的。以下从不同角度为你详细分析：

从企业规章制度角度

规章制度合法性前提：企业若要依据虚报加班骗取加班费这一行为开除员工，首先需确保企业有合法有效的规章制度。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。只有满足这些条件，企业的规章制度才具有法律效力。
规章制度内容规定：在合法有效的规章制度中，应明确规定虚报加班骗取加班费属于严重违反企业规章制度的行为，以及相应的处罚措施，包括开除。例如，某企业规章制度中明确规定“员工不得虚报加班时长骗取加班费，一经发现，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同”。当员工出现虚报加班骗取加班费的行为时，企业就可以依据该规章制度开除员工。

从劳动合同角度

劳动合同约定：企业和员工在签订劳动合同时，可以在合同中约定员工应遵守企业的各项规章制度，以及违反规章制度的后果。如果劳动合同中明确约定了虚报加班骗取加班费属于严重违约行为，企业有权解除劳动合同，那么当员工出现此类行为时，企业就可以依据劳动合同的约定开除员工。
违约责任承担：员工虚报加班骗取加班费的行为，不仅违反了企业的规章制度，也违反了劳动合同的约定，属于违约行为。企业有权要求员工承担违约责任，其中解除劳动合同就是一种较为严重的违约责任承担方式。

从法律层面角度

《劳动合同法》相关规定：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。员工虚报加班骗取加班费的行为，如果情节严重，既可以认定为严重违反企业规章制度，也可以认定为营私舞弊给企业造成损害。例如，员工长期大量虚报加班，导致企业支付了大量不必要的加班费，给企业造成了较大的经济损失，企业就可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工。
法律后果考量：企业开除员工需要承担一定的法律风险，如果企业没有合法依据开除员工，员工可能会通过劳动仲裁或诉讼等方式要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，企业在开除员工前，需要确保自己有充分的证据证明员工存在虚报加班骗取加班费的行为，并且该行为符合企业规章制度或劳动合同中规定的开除条件。

实际操作建议

收集证据：企业在发现员工虚报加班骗取加班费后，应及时收集相关证据，如加班记录、考勤表、工资单、员工自述材料等，以证明员工存在虚报加班的行为。
通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因此，企业在开除员工前，应按照法律规定通知工会，并听取工会的意见。
书面通知员工：企业在决定开除员工后，应向员工发出书面通知，明确说明开除的理由、依据和生效时间等内容，并要求员工签字确认。如果员工拒绝签字，企业可以通过邮寄、公告等方式送达。

如果企业员工出现虚报加班骗取加班费的情况，企业可以依据上述角度和操作建议开除该员工。但企业在处理此类问题时，应确保程序合法、证据充分，以避免不必要的法律风险。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：企业若能证明员工存在欺骗行为以骗取加班费，且该行为严重违反公司规章制度或劳动纪律，那么企业有权依据相关法律法规开除该员工。但具体是否构成开除条件，还需结合监控证据的具体内容、公司规章制度以及劳动法的相关规定来综合判断。分析说明：员工行为性质：员工通过欺骗手段获取加班费，属于不诚实行为，且可能构成对公司财产的侵占或欺诈。这种行为不仅违反了基本的职业道德，也可能触犯了公司的规章制度或劳动纪律。公司规章制度：公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定，对于欺骗、欺诈等不诚实行为，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。因此，如果员工的欺骗行为被公司规章制度所禁止，并且规定了相应的处分措施，那么公司有权依据规章制度开除该员工。劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。在此情况下，如果员工通过欺骗手段获取加班费的行为被认定为严重违反劳动纪律或公司规章制度，那么公司有权开除该员工。监控证据的作用：监控证据是证明员工欺骗行为的关键。如果监控录像清晰、准确地记录了员工欺骗获取加班费的过程，那么这将为公司的开除决定提供有力的证据支持。然而，监控证据的合法性、真实性和关联性也需要得到法院的认可，才能作为定案的依据。特殊场景：如果员工的欺骗行为情节轻微，或者公司规章制度中未明确规定此类行为的处分措施，那么公司可能无法直接开除员工。在此情况下，公司可以考虑采取其他纪律处分措施，如警告、罚款等，或者与员工进行协商，寻求和解。行动建议：审查公司规章制度：公司应首先审查其员工手册或规章制度，确认是否明确规定了对于欺骗、欺诈等不诚实行为的处分措施。收集并保存证据：公司应确保监控录像等证据的合法性、真实性和关联性，并妥善保存，以备不时之需。与员工沟通：在采取开除等严厉措施前，公司可以与员工进行沟通，了解其想法和态度，并尝试寻求和解或协商解决方案。遵循法律程序：如果公司决定开除员工，应确保遵循相关的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用），以避免法律纠纷。法律后果：如果公司未经合法程序或证据不足而开除员工，可能面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。因此，公司在采取开除措施前，应确保有充分的证据和合法的依据。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：骗取加班费被开除，一般情况下难以获得赔偿，但具体还需根据实际情况判断。详细分析：从公司规章制度和劳动合同的角度：如果公司的规章制度中明确规定了骗取加班费属于严重违反公司规定的行为，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时你在入职时已经知晓并同意了这些规定，那么公司有权依据这些规定对你进行开除处理，且通常不需要支付赔偿金。劳动合同中如果也有类似条款，同样会成为公司开除你的合法依据。从劳动法的角度：劳动法保护劳动者的合法权益，但同时也要求劳动者遵守诚实信用原则。骗取加班费的行为违背了这一原则，如果公司能够证明你确实存在骗取加班费的行为，那么公司开除你的行为在法律上可能是站得住脚的。然而，如果公司无法充分证明你骗取加班费的事实，或者开除你的程序存在瑕疵（如未提前通知、未听取你的申辩等），那么你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。从实际案例的角度：在实践中，因骗取加班费被开除而引发劳动争议的案例并不少见。法院在审理此类案件时，通常会综合考虑公司的规章制度、劳动合同、劳动者行为的具体情况以及公司的开除程序等因素来做出判决。如果劳动者确实存在骗取加班费的行为，且公司开除程序合法，那么法院往往会支持公司的开除决定，劳动者难以获得赔偿。建议：如果你确实存在骗取加班费的行为，并且已经被公司开除，我建议你首先反思自己的行为，并考虑如何与公司协商解决此事。如果协商无果，你可以咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解自己的法律权益和可能的法律后果。如果你认为公司开除你的行为存在瑕疵或违法，你可以收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、加班记录、开除通知等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能后果：如果法院最终认定你存在骗取加班费的行为，且公司开除程序合法，那么你可能无法获得赔偿，甚至可能需要承担一定的法律责任（如返还骗取的加班费等）。如果法院认定公司开除你的行为存在瑕疵或违法，那么你可能有权获得违法解除劳动合同的赔偿金，具体数额将根据你的工作年限、工资水平等因素来确定。计算公式通常为：赔偿金=工作年限×月工资×2（但需注意，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年）。

员工虚报费用，若该行为严重违反了公司的合法规章制度，或给公司造成了重大损害，且公司按照合法程序进行了处理，那么公司是有权开除该员工的。以下是对此问题的详细分析：法律依据与规章制度根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此，判断员工虚报费用的行为是否构成开除的依据，关键在于该行为是否严重违反了公司的规章制度，以及是否给公司造成了重大损害。公司的规章制度必须合法、明确，并且已经通过民主程序制定并公之于众。这意味着，规章制度不仅要符合法律法规，还要经过职工代表大会讨论等民主程序，并向员工公示，如组织员工培训学习、在公司公告栏张贴等。只有这样的规章制度，才能作为开除员工的合法依据。行为严重程度与制度规定员工虚报费用的行为是否达到了“严重”的程度，以及是否违反了公司规章制度中关于虚报费用的具体规定，是判断是否可以开除的关键。这需要根据公司的具体情况、规章制度以及虚报费用的金额或比例来综合判断。如果公司的规章制度中明确规定了虚报费用达到一定金额或比例属于严重违纪，且该制度已经过合法程序制定并公示，那么员工虚报费用达到或超过这一标准时，公司就有权依据规章制度开除该员工。程序合法性即使员工存在虚报费用且符合可解除劳动合同的情形，公司开除员工的程序也必须合法。公司需要及时、充分地调查核实员工虚报费用的事实，确保证据确凿无误。同时，公司需要向员工说明解除劳动合同的理由，并将解除劳动合同的决定通知工会（如果公司有工会组织）。只有在确保了整个处理过程的合法性和公正性后，公司才能依法开除员工。综上所述员工虚报费用是否可以被开除，取决于该行为是否严重违反了公司的合法规章制度、是否给公司造成了重大损害、公司是否有明确的制度规定以及公司是否按照合法程序进行了处理。只有当这些条件同时满足时，公司才有权开除该员工。因此，在处理此类问题时，公司应谨慎行事，确保依法依规处理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

员工虚假报销，用人单位在符合法定条件且程序正当的情况下，可以开除该员工。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条：明确规定，劳动者若严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，或严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同。虚假报销行为若被认定为严重违反劳动纪律或规章制度，或构成营私舞弊并给用人单位造成重大损害，则用人单位可据此解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：进一步细化，指出劳动者若严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或存在欺诈等情形使劳动合同无效或部分无效的，用人单位均可解除劳动合同。虚假报销若被认定为欺诈行为，导致劳动合同无效或部分无效，或严重违反规章制度并造成重大损害，用人单位同样有权解除劳动合同。二、规章制度依据与事实判断规章制度的合法性：用人单位的规章制度必须依法制定，即经过民主程序（如职工代表大会讨论），内容不违反法律法规强制性规定，并已向劳动者公示或告知。规章制度中应明确将虚假报销列为严重违反用人单位规章制度的行为，并规定为可解除劳动合同的情形。若规章制度未作此规定，直接以虚假报销为由开除员工可能存在法律风险。虚假报销行为的严重性：判断虚假报销行为是否严重，需结合用人单位的行业特性、规模大小及实际损失金额等因素综合考量。若虚假报销行为导致用人单位遭受重大经济损失，或严重破坏用人单位的管理秩序和信任基础，则可能被视为严重违反规章制度。证据充分性：用人单位在开除虚假报销员工前，务必收集充分证据，如伪造发票、报销记录、沟通记录等，以证明员工存在虚假报销事实。证据应确凿无误，能够形成完整证据链，证明员工主观故意实施欺诈行为。三、程序合法性调查程序正当性：用人单位在处理虚假报销员工时，应确保调查程序正当，通过书面通知、听证会等形式保障员工申辩权，避免单方面认定。调查过程应公正、透明，确保员工权益不受侵害。处罚梯度匹配原则：在处理虚假报销员工时，用人单位应遵循处罚梯度匹配原则，优先适用警告、降职等渐进式处分，仅在多次违规或造成重大损失时采取最严厉措施（如开除）。这有助于维护用人单位的规章制度权威性，同时保障员工权益。工会监督必要性：根据法律规定，单方解除劳动关系须事先通知工会并听取意见。用人单位在开除虚假报销员工前，应确保已履行该程序，避免违法解除劳动合同的法律风险。四、实际操作建议完善规章制度：建议用人单位完善规章制度，明确将虚假报销列为严重违纪行为，并规定相应的处理措施。这有助于在处理类似事件时有明确的制度依据，降低法律风险。加强员工培训：用人单位应加强员工培训，提高员工对虚假报销行为的认识和警惕性。通过培训，引导员工树立正确的价值观和职业道德观，减少虚假报销行为的发生。建立监督机制：用人单位应建立有效的监督机制，对报销流程进行严格把关。通过设立专门的审核部门或岗位，对报销单据进行逐一审核，确保报销行为的真实性和合法性。总结来说，员工虚假报销行为若严重违反公司规定并达到解除劳动合同的条件，用人单位在遵循法定程序和确保证据充分的前提下，有权开除该员工并解除劳动合同。然而，在处理此类事件时，用人单位应谨慎行事，确保依法依规处理，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工工作弄虚作假，公司是否可以开除，需视具体情况而定，主要取决于公司规章制度是否合法且明确将弄虚作假列为严重违纪行为，以及公司能否提供充分证据证明员工存在弄虚作假的事实。若满足这些条件，公司开除员工可能是合法的；反之，则可能构成违法解除劳动合同。一、公司开除员工的合法性条件规章制度合法且明确：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以因员工严重违反规章制度而解除劳动合同。但这一前提是，公司的规章制度必须合法制定，并已向员工公示。规章制度中应明确将弄虚作假列为严重违反规章制度的行为，并规定相应的处罚措施。充分证据证明弄虚作假：公司需有确凿的证据证明员工存在弄虚作假的行为，如工作记录、监控录像、同事证言等。这些证据应能够形成完整的证据链，证明员工确实违反了公司的规章制度。二、不同情况下的法律后果规章制度合法且证据充分：若公司的规章制度合法且明确将弄虚作假列为严重违纪行为，同时公司能提供充分证据证明员工存在弄虚作假的事实，那么公司开除员工的行为可能是合法的。在这种情况下，员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。规章制度不合法或证据不足：若公司的规章制度不合法（如未经职工代表大会讨论、未向员工公示等），或公司无法提供充分证据证明员工存在弄虚作假的事实，那么公司开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，并可能需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。三、实际操作建议员工方面：若员工认为公司开除行为不合理或不合法，可以收集并整理与公司开除行为相关的所有证据，如公司规章制度、工作记录、沟通记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。员工应了解并熟悉相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，以便更好地判断公司开除行为的合法性。公司方面：公司在制定规章制度时，应确保规章制度的合法性和明确性，特别是关于严重违纪行为的规定。规章制度应经过职工代表大会讨论、工会协商等合法程序，并向员工公示。公司在开除员工前，应确保有充分证据证明员工存在弄虚作假的事实，并遵循合法程序进行开除。避免因证据不足或程序违法而构成违法解除劳动合同。四、劳动仲裁与诉讼途径若员工认为公司开除行为不合理或不合法，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，对公司开除员工的合法性进行裁决。若员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。总结：员工工作弄虚作假，公司是否可以开除需视具体情况而定。在处理此类问题时，公司和员工都应了解并遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。若遇到争议或纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司开除员工时，加班费必须支付，不能不给。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。因此，公司开除员工时，若员工存在加班事实，公司必须依法支付加班费，这是公司的法定义务，不能随意免除。实际操作角度在实际操作中，如果公司开除员工且未支付加班费，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。这是最为直接和快捷的解决方式。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下公司必须支付加班费，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工与公司之间的劳动合同中明确约定了加班费的支付方式或标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定支付加班费。但这种约定不能成为公司免除支付加班费义务的理由，如果约定低于法定标准，员工仍有权要求公司按照法定标准支付加班费。建议：作为员工，在面临公司开除且未支付加班费的情况时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的加班事实和应得加班费数额。同时，也可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更为详细和专业的法律建议。

员工虚报工作量，若该行为严重违反了公司的合法规章制度，或给公司造成了重大损害，且公司按照合法程序进行了处理，那么公司是有权开除该员工的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与规章制度《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度，以及严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。因此，如果员工虚报工作量的行为被公司规章制度明确列为严重违纪行为，或者该行为确实给公司造成了重大损害，那么公司有权依据此条款解除劳动合同。公司规章制度的有效性：公司的规章制度必须合法、明确，并且已经通过民主程序制定并公之于众。这意味着，规章制度的内容不仅要符合法律法规，还要经过职工代表大会讨论等民主程序，并向员工公示，如组织员工培训学习、在公司公告栏张贴等。只有这样的规章制度，才能作为开除员工的合法依据。二、行为严重程度员工虚报工作量的行为是否达到了“严重”的程度，是判断是否可以开除的关键。这需要根据公司的具体情况和规章制度来判断。一般来说，如果虚报行为对公司的正常运营、管理秩序或经济利益造成了较大影响，如导致公司错误决策、产生重大财务损失、严重影响公司声誉等，那么很可能被视为严重违反规章制度。对于“重大损失”的界定，不同地区、不同行业可能存在差异，但公司需要有充分的证据证明损失的实际发生以及与员工虚报工作量行为之间的因果关系。三、程序合法性即使员工存在虚报工作量且符合可解除劳动合同的情形，公司开除员工的程序也必须合法。具体来说：调查核实：公司需要及时、充分地调查核实员工虚报工作量的事实，确保证据确凿无误。这包括收集虚假数据记录、沟通记录等证据，以证明员工主观故意实施欺诈行为，而非单纯的工作失误。说明理由与通知工会：公司需要向员工说明解除劳动合同的理由，并将解除劳动合同的决定通知工会（如果公司有工会组织）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。四、实际操作建议完善规章制度：公司应制定明确、合法的规章制度，明确虚报工作量的行为属于严重违纪行为，并规定相应的处罚措施。加强证据收集：在发现员工虚报工作量时，公司应及时收集相关证据，如虚假数据记录、沟通记录等，以证明员工的主观故意和行为的严重性。遵循合法程序：在解除劳动合同前，公司应确保整个处理过程的合法性和公正性，包括调查核实、说明理由、通知工会等步骤。综上所述，员工虚报工作量是否可以被开除，取决于该行为是否严重违反了公司的合法规章制度、是否给公司造成了重大损害以及公司是否按照合法程序进行了处理。只有当这三个条件同时满足时，公司才有权开除该员工。因此，在处理此类问题时，公司应谨慎行事，确保依法依规处理。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

企业员工在工作中造假，企业是有权开除员工的，但具体是否开除需视造假行为的性质、后果及企业规章制度而定。以下从不同角度进行分析：从劳动合同法的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若员工造假行为严重违反了企业的规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，企业有权依据此条款开除员工。同时，如果员工的造假行为给企业造成了重大损害，如经济损失、声誉损害等，企业同样有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。从企业规章制度的角度：企业通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括禁止造假、欺诈等不诚信行为。若员工违反了这些规章制度，企业有权根据规章制度的规定对员工进行处罚，包括开除。但需要注意的是，企业规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能无法作为开除员工的依据。从造假行为的性质与后果角度：如果员工的造假行为只是轻微的、未对企业造成实质性损害的，企业可能更倾向于采取警告、罚款等较轻的处罚措施，而不是直接开除。如果造假行为性质恶劣，如伪造重要文件、数据，或者利用造假行为谋取私利等，且给企业造成了重大损失或不良影响，企业则更有可能选择开除员工。实际操作建议：企业在发现员工造假行为后，应首先进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。然后，根据企业的规章制度和劳动合同法的相关规定，评估造假行为的性质和后果，决定是否开除员工。在决定开除员工前，企业应确保已经履行了必要的程序，如通知工会、听取员工申辩等，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。总结来说，企业员工在工作中造假，企业是有权开除员工的，但具体是否开除需综合考虑造假行为的性质、后果、企业规章制度以及劳动合同法的相关规定。如果企业决定开除员工，应确保程序合法、证据确凿，以避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。