因举报企业加班不给加班费后被开除，劳动者有权依法维权。以下是你可以采取的具体措施：

1. 明确用人单位的违法行为：

   • 用人单位因你举报加班不给加班费而开除你，这一行为涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者有权拒绝加班，且用人单位不得以此为由解除劳动合同。

2. 收集并保存证据：

   • 劳动合同：确认你与公司的劳动关系、岗位、工作时间及薪酬待遇。
   • 加班通知与考勤记录：包括公司要求加班的相关通知或邮件、正常的出勤记录，以证明你加班的事实。
   • 开除通知：公司出具的书面开除通知或辞退证明，明确开除原因。若无书面通知，可通过录音、聊天记录等方式固定辞退事实及理由。
   • 工资条与银行流水：证明你的工资发放情况，特别是加班费的支付情况。

3. 与公司沟通协商：

   • 在收集了足够证据后，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，要求公司撤销开除决定或提出合理的经济补偿。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明公司强制加班、不支付加班费及违法开除的情况。劳动监察部门将对此进行调查核实，并依法对公司进行处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或你认为直接仲裁更合适，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分证据证明存在加班事实、用人单位未支付加班费以及违法解除劳动关系的情况。仲裁委员会将依据相关法律法规进行审理，若认定用人单位违法，应依法裁决其支付加班费用，并支付违法解除劳动关系的赔偿金。

6. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，确保自身应得的加班报酬及合法权益得到保障。

7. 赔偿金计算：

   • 若仲裁或诉讼胜诉，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在整个维权过程中，请保持冷静和理性态度，确保自己的权益得到最大程度的保护。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。