公司不想赔钱又想让你走，这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你有权要求公司依法支付赔偿或继续履行合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司可能采取的违法手段及你的应对策略
违法解除劳动合同：
- 手段：公司可能以“不胜任工作”、“严重违反公司规章制度”等为由，单方面解除劳动合同，但往往无法提供充分证据。
- 应对策略：要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由。若公司无法提供合法依据，你有权拒绝接受，并要求公司继续履行合同或支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
变相逼迫离职：
- 手段：公司可能通过调岗、降薪、增加工作量、孤立员工等方式，变相逼迫员工主动离职。
- 应对策略：对于调岗，若未经你同意且调岗不合理（如岗位性质、工作内容、薪资待遇等发生显著变化），你有权拒绝；对于降薪，若未经你同意，公司单方面降薪属于违法行为，你有权要求公司按原工资标准支付；对于增加工作量或孤立员工等行为，你可以收集证据（如工作记录、同事证言等），证明公司存在违法行为，并据此要求公司停止侵害并赔偿损失。
拖欠工资或福利：
- 手段：公司可能以各种理由拖欠工资、奖金、补贴等福利待遇。
- 应对策略：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。你可以先与公司协商，要求公司按时足额支付工资及福利；若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、你应采取的行动步骤
收集证据：
- 保存好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、公司规章制度等证据材料。
- 若公司存在违法解除、调岗、降薪等行为，及时收集相关证据（如书面通知、聊天记录、邮件等）。
与公司协商：
- 在掌握充分证据的基础上，与公司进行协商，要求公司依法支付赔偿或继续履行合同。
- 协商过程中保持冷静理性，避免情绪化行为影响协商结果。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金、工资差额等。
- 对仲裁结果不服的，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现公司存在违法行为后，应及时采取行动，避免超过仲裁时效。
法律程序：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议先咨询专业律师，了解法律程序和注意事项，确保自己的权益得到充分保障。
心态调整：
- 面对公司的违法行为，保持冷静理性，不要因情绪激动而做出过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为明智的选择。
最后，建议你根据自身情况，结合上述分析，采取合适的行动策略。若你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。