结论：签过三次年限合同且已满十年，并不直接等同于可以获得无固定期限劳动合同的赔偿，关键在于是否满足签订无固定期限劳动合同的法定条件，以及用人单位是否拒绝签订。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的订立条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其订立条件包括：用人单位与劳动者协商一致；或者劳动者在该用人单位连续工作满十年；或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2. 针对您的情况分析：

   • 您已经签过三次年限合同且已满十年，这满足了“劳动者在该用人单位连续工作满十年”的条件，这是签订无固定期限劳动合同的一个法定情形。
   • 但是，仅仅满足这一条件并不足以直接获得赔偿。关键在于，在第三次续订合同时，您是否提出了签订无固定期限劳动合同的要求，而用人单位是否拒绝签订。
   • 如果您提出了签订无固定期限劳动合同的要求，且用人单位拒绝签订，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资作为赔偿。

3. 赔偿的计算方式：

   • 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，赔偿金额通常按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，赔偿金额将基于您的工作年限和月工资水平来确定。

4. 维权途径：

   • 如果您认为用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同侵犯了您的权益，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）至关重要。

建议：

• 如果您已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件，且希望与用人单位签订此类合同，建议您在续订合同时明确提出这一要求。
• 如果用人单位拒绝签订，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同并支付赔偿。
• 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明自己符合条件且用人单位拒绝签订。
• 对仲裁裁决结果不满意时，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的诉求。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。