结论：上班期间撞车是否影响工资发放，需根据具体情况判断，主要取决于事故责任划分、是否构成工伤以及单位规章制度等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、事故责任划分对工资的影响
您承担主要或全部责任：
- 若事故被认定为您的主要或全部责任，且未构成工伤，单位可能依据规章制度对您进行纪律处分，如警告、扣减绩效等，但这通常不影响基本工资的发放。不过，若单位规章制度明确规定此类情况可扣减工资，且该制度合法有效，那么您的工资可能会受到一定影响。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
对方承担主要或全部责任：
- 若事故责任在对方，您作为受害者，通常不会因事故本身而影响工资发放。单位应继续按照劳动合同约定支付您工资。
二、是否构成工伤对工资的影响
构成工伤：
- 若事故被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的工资不会因事故而受到影响。
- 停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
不构成工伤：
- 若事故未被认定为工伤，且您因事故需要请假治疗或休息，那么您的工资发放将依据单位规章制度和劳动合同约定执行。若单位规章制度或劳动合同中未明确规定此类情况下的工资发放标准，那么单位可能会根据实际情况进行酌情处理。
三、单位规章制度对工资的影响
- 除了上述法律因素外，单位规章制度也是影响工资发放的重要因素。若单位规章制度中明确规定了员工在上班期间发生事故时的工资发放标准或处理办法，那么单位将依据该制度执行。因此，建议您查阅单位规章制度或劳动合同中关于此类情况的规定。
四、建议与行动
- 及时报告事故：无论事故责任如何划分，您都应及时向单位报告事故情况，以便单位及时了解并处理。
- 申请工伤认定：若您认为事故可能构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 了解单位规章制度：查阅单位规章制度或劳动合同中关于事故处理、工资发放等方面的规定，以便了解自己的权益和义务。
- 咨询专业律师：若您对事故处理、工资发放等方面存在疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：上班期间撞车是否影响工资发放，需综合考虑事故责任划分、是否构成工伤以及单位规章制度等因素。建议您及时报告事故、了解单位规章制度，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。