您好，针对您提到的“临时工要走但厂里不准”的情况，这可能涉及到劳动权益和合同解除的问题。虽然直接的情况可能并非欠薪，但处理流程和维权思路与劳动权益保护是相通的。以下是我为您提供的详细解答：
一、了解劳动权益
首先，无论是正式工还是临时工，都享有劳动法规定的相应权益。如果您决定离职，厂里无权无故阻止。您有权根据自己的意愿和合同约定，在提前通知或按照合同规定的方式解除劳动关系。
二、查看劳动合同或协议
- 检查合同内容：请仔细查看您与厂里签订的劳动合同或协议，特别是关于离职、解约、通知期限等条款。
- 合同约定：如果合同中有明确规定离职流程和通知期限，请按照合同执行。如果没有明确规定，您通常有权在提前合理通知后离职。
三、与厂里协商
- 沟通协商：尝试与厂里的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的离职意愿和原因。
- 提出合理要求：如果厂里提出不合理的要求或阻止您离职，您可以提出合理的解决方案，如按照合同规定支付违约金（如果有的话）或完成一定的工作交接后离职。
四、寻求法律援助
- 咨询专业人士：如果协商无果，您可以咨询当地的劳动监察部门、法律援助中心或律师，了解您的权益和可行的维权途径。
- 准备证据：在维权过程中，证据是关键。请收集并保存与劳动关系、工资支付、离职通知等相关的证据，如劳动合同、工资单、通知邮件或短信等。
五、维权途径
- 劳动监察投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉厂里的违法行为，要求他们介入调查并处理。
- 劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里履行合同或支付相应的赔偿。
- 法律诉讼：在仲裁无果的情况下，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
六、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 遵守法律法规：在维权过程中，请遵守法律法规和道德规范，不要采取非法手段或恶意讨薪等行为。
七、特殊情况处理
如果厂里以欠薪或其他违法行为阻止您离职，您可以参考之前提到的欠薪维权流程，通过投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。