结论：面对干活要钱不给还骂人的情况，你可以通过协商、投诉、申请调解、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，尝试与雇主或欠款人进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资或款项，并要求对方停止辱骂行为。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定协商的具体程序，但协商是解决纠纷的一种常见且有效的方式，符合《中华人民共和国民法典》中关于平等、自愿、公平原则的精神。

2. 投诉举报：

   • 步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）或相关行业主管部门（如建设局，如果涉及建筑行业）进行投诉举报。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正和处罚。

3. 申请调解：

   • 步骤：你也可以向当地的劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）申请调解。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

4. 劳动仲裁：

   • 步骤：如果调解不成或者你不愿意调解，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 步骤：如果仲裁裁决结果你不满意或者对方不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好与雇主或欠款人的沟通记录、工作证明、工资单、欠条等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 寻求法律援助：如果你觉得自己处理起来有困难或者不了解相关法律程序，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，齐凤律师，专注于医疗纠纷、医疗事故赔偿、医疗损害、经济纠纷、工伤赔偿、离婚领域，有问题可以直接向我咨询），以获取更专业的法律帮助。

可能后果：

• 如果雇主或欠款人被证实存在违法行为，如拖欠工资、辱骂员工等，他们可能会面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、赔偿损失、罚款甚至承担刑事责任（如果辱骂行为构成侮辱罪等）。
• 如果你通过合法途径成功维护了自己的权益，你将获得应得的工资或款项，并可能获得一定的赔偿或补偿。