结论：您可以拨打12345投诉，但更直接且有效的方式是先尝试与新单位协商解决工资问题，若协商无果，再考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 关于拨打12345：

   • 12345是政务服务便民热线，旨在提供政策咨询、投诉举报等服务。虽然它可以帮助您反映问题，但并非专门处理劳动纠纷的机构。不过，在您遇到工资未支付的情况时，拨打12345可以作为一个初步的投诉渠道，以了解相关政策和可能的解决途径。

2. 关于工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您在新单位工作了多少天，只要您提供了劳动，新单位就有义务支付您相应的工资。

3. 关于解决工资问题的建议：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与新单位进行协商，明确表达您的工作情况和工资诉求，看是否能够达成一致并解决问题。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求新单位支付您应得的工资。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动纠纷的方式。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 关于原单位合同未解除的影响：

   • 虽然您与原单位的合同未解除，但这并不影响您在新单位工作的权利以及新单位支付您工资的义务。然而，从法律和职业操守的角度来看，您应当尽快与原单位解除合同，以避免可能的法律纠纷和职业风险。

行动建议：

• 先协商：尝试与新单位进行友好协商，看是否能够解决工资问题。
• 准备证据：如果协商无果，准备好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在劳动仲裁或法律诉讼中证明自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果您对劳动仲裁或法律诉讼流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

后续思考：

• 在未来的职业发展中，建议您在离职时确保与原单位妥善解除合同，以避免类似的法律纠纷。
• 同时，在入职新单位前，也应当仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。