结论前置：劳动仲裁协调后未写入社保相关内容，您可通过与对方协商补充、向劳动监察部门投诉或申请重新仲裁等方式解决。以下是具体分析：

1. 协商补充协议
   若协调书已签署但未涵盖社保内容，您可主动联系用人单位，要求就社保缴纳问题签订补充协议。根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条，经调解组织调解达成的协议具有约束力，但需双方自愿补充完善。建议以书面形式明确社保缴纳基数、比例及补缴期限，避免口头约定产生争议。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向当地劳动保障监察大队投诉。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。劳动监察部门有权对用人单位进行行政处罚，并强制其履行社保缴纳义务。

3. 申请重新仲裁或提起诉讼
   若协调书存在重大遗漏或显失公平，您可在收到协调书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请重新仲裁，或直接向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。需注意，若协调书已明确“双方无其他争议”，可能影响后续主张社保的权利，需结合具体条款分析。

4. 社保补缴的特殊性说明
   社保缴纳属于行政强制范畴，即使劳动仲裁未涉及，社保征收机构仍有权独立追缴。您可携带劳动合同、工资记录等证据，向当地社保中心申请稽核，要求用人单位补缴社保。此途径不依赖仲裁结果，但需注意社保补缴可能涉及滞纳金及利息，建议优先通过协商或行政投诉解决。

行动建议：

• 优先尝试与用人单位协商，保留书面沟通记录；
  
• 若协商失败，立即向劳动监察部门投诉（时效性较强）；
  
• 同步准备仲裁或诉讼材料，以防行政途径无法彻底解决；
  
• 社保补缴问题需关注时效，避免超过法定追缴期限（通常为2年，但各地政策可能不同）。
  

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