针对您提出的“劳动仲裁书下来了因没交社保怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当劳动仲裁认定用人单位未缴纳社保时，您作为劳动者有权获得相应的赔偿或补偿。这主要包括两个方面：

一、经济补偿

经济补偿的计算方式主要依据您在本单位的工作年限。具体来说：

1. 每满一年工作，您有权获得一个月工资的经济补偿。
2. 如果工作年限超过半年但不满一年，按照一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。
3. 如果工作年限不满半年，您有权获得半个月工资的经济补偿。

这里的“工资”通常指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、补缴社保费用

除了经济补偿外，您还有权要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社会保险费用，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。补缴社保费用是用人单位的法定义务，劳动仲裁机构或法院通常会支持劳动者的这一请求。

三、其他可能的赔偿

如果因为用人单位未缴纳社保而给您造成了其他损失，比如医疗费用无法通过社保报销的部分，或者因为社保缺失导致您无法享受一些应有的社保福利（如失业金待遇等），您同样有权要求用人单位给予相应的赔偿。

四、申请仲裁的注意事项

在申请劳动仲裁时，为了支持您的仲裁请求，您需要收集并提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于劳动仲裁机构或法院查明事实，并依法作出裁决。

五、后续行动建议

1. 如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
2. 在与用人单位协商或处理劳动争议的过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，当劳动仲裁认定用人单位未缴纳社保时，您作为劳动者有权获得经济补偿、要求补缴社保费用以及可能的其他赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。