关于劳动仲裁为什么不能直接写社保的问题，这主要涉及到劳动仲裁的受理范围和社保管理的专属权限。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因劳动关系而产生的争议，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。然而，并非所有与劳动关系相关的问题都能通过劳动仲裁来解决。

对于社保问题，特别是社保的补缴和缴纳，这主要属于行政管理的范畴。根据相关法律法规，劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险行使专属管理权、监察权或处罚权。这意味着，如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者应当向社会保险行政管理部门寻求救济，如向社会保险征收管理部门和劳动监察部门举报，而不是直接通过劳动仲裁来解决。

此外，劳动仲裁委员会在受理案件时，也会根据相关法律法规和规定进行审查。如果劳动者提出的仲裁请求不属于劳动仲裁的受理范围，或者属于其他行政管理部门专属管理的范畴，劳动仲裁委员会将不予受理。

然而，也有一种特殊情况需要注意。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，并且劳动者按规定要求用人单位赔偿损失的，这种争议劳动仲裁委员会是应当受理的。这是因为这种情况下，劳动者的损失与用人单位的违法行为有直接因果关系，属于劳动争议的范畴。

综上所述，劳动仲裁不能直接写社保的主要原因在于社保问题的专属管理权和劳动仲裁的受理范围限制。劳动者在遇到社保问题时，应当向相关的行政管理部门寻求救济，而不是直接通过劳动仲裁来解决。但如果因用人单位未缴纳社会保险导致劳动者遭受损失并产生劳动争议的，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。