结论前置：工作10年未签合同的情况下，并非单纯通过降工资的幅度来决定是否可以“被迫离职”，而是需要依据《劳动合同法》的相关规定，判断用人单位的行为是否构成违法，进而确定劳动者是否可以解除劳动合同并主张经济补偿。

详细分析：

1. 未签合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您工作10年未签合同，实际上已经视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同。

2. 降工资与被迫离职的关系：

   • 降工资本身并不直接构成劳动者可以“被迫离职”的法定理由。但是，如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，且降低后的工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定的工资标准，这可能构成违法。
   • 在这种情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并主张经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资标准方面，应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。如果用人单位违法降薪，且降薪后的工资低于劳动合同约定的工资标准，那么应以劳动合同约定的工资标准为准来计算经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若违法降薪则以劳动合同约定工资为准）
   • 示例：假设您工作10年，劳动合同约定的月工资为5000元，但用人单位未经您同意降薪至3000元。在您决定解除劳动合同时，经济补偿应为10年 × 5000元/月 = 50000元。

4. 其他注意事项：

   • 在决定解除劳动合同前，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：工作10年未签合同的情况下，您应首先确认与用人单位的劳动关系状态（视为已订立无固定期限劳动合同），并关注工资支付情况。如果用人单位违法降薪，您可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同并主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。