关于“公司降薪多少可以认定是被迫离职”的问题，这并没有一个固定的标准或具体的数值界限。是否构成被迫离职，主要取决于降薪行为的合法性、合理性以及是否经过与劳动者的充分协商。

1. 法律基础与被迫离职的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可以视为被迫离职。这里的“未及时足额支付劳动报酬”包括未经劳动者同意擅自降低其工资的情况。
   • 因此，如果公司未经与你协商，单方面大幅降低你的薪资，且这种降薪行为明显损害了你的经济权益，你可以考虑以被迫离职为由解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。

2. 降薪幅度与合理性的考量：

   • 在司法实践中，降薪幅度超过一定比例（如20%或更多）时，通常会被认为可能侵害了劳动者的权益，尤其是在没有合理解释或协商的情况下。
   • 然而，如果降薪幅度较小，且公司能够证明这是出于经营困难、绩效不达标等合理原因，并且已经与你进行了充分的沟通协商，那么这种降薪行为可能不会被视为被迫离职的合理理由。

3. 应对降薪的建议：

   • 面对降薪问题，你应首先与公司进行协商，了解降薪的具体原因和幅度，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，且你认为降薪行为明显损害了你的权益，你可以收集相关证据（如工资单、劳动合同、降薪通知等），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司降薪多少可以认定是被迫离职并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你认为公司的降薪行为侵害了你的权益，且协商无果，建议你及时采取法律措施来维护自己的合法权益。