工作十年一直没签合同和没交社保最近才补交跟补签的可以走劳动仲裁被迫离职-严长俊律师

工作十年一直没签合同和没交社保最近才补交跟补签的可以走劳动仲裁被迫离职-严长俊律师｜法行宝

2025-12-11 劳动纠纷

核心结论：您工作十年未签合同、未交社保，最近才补交和补签，在此情况下可以走劳动仲裁主张被迫离职相关权益，但不同诉求在仲裁中的处理和结果存在差异。以下从不同诉求角度为您详细分析：

主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 实际情况分析：虽然您最近补交了社保和补签了合同，但这并不影响您之前因用人单位未依法缴纳社保而享有解除劳动合同并主张经济补偿的权利。您工作十年，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年；若月工资未超过上述标准，则用人单位应向您支付十个月工资的经济补偿。
主张未签劳动合同的双倍工资差额
- 法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 实际情况分析：一般情况下，未签劳动合同主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您工作十年一直未签合同，从时效角度看，可能已经超过了仲裁时效，难以获得支持。不过，如果存在一些特殊情形导致时效中断或中止，例如您在此期间一直向用人单位主张权利等，那么仍有可能在仲裁中获得部分或全部双倍工资差额。
关于补交社保的相关问题
- 社保补缴的仲裁处理：虽然劳动仲裁可以处理一些劳动争议，但社保补缴问题通常不属于劳动仲裁的受理范围。社保补缴一般需要向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，由相关部门责令用人单位补缴。
- 补缴社保对其他诉求的影响：补缴社保本身不会影响您主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿的权利，但可能会在一定程度上影响您与用人单位之间的关系以及后续的协商处理。

建议：您可以先收集相关证据，如工作证明（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）、社保补缴凭证、补签的劳动合同等，然后向用人单位提出被迫解除劳动关系的通知，并明确要求支付经济补偿。若用人单位拒绝，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，并提供相应的证据支持。如果您在处理过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。

结论前置：您可以通过劳动仲裁要求用人单位补缴社会保险，并可主张其他相关权益。以下是具体步骤和注意事项：确认劳动关系与证据收集劳动关系证明：需提供能证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等。若未签书面合同，可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》通过其他证据佐证。未缴社保证据：保留社保查询记录（如通过社保局官网或线下窗口打印的缴费明细），证明用人单位未履行缴费义务。申请劳动仲裁的流程仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但未缴社保的争议可能涉及持续侵权，部分地区认可从劳动关系终止之日起算时效，需结合当地规定。仲裁请求：要求用人单位补缴工作期间的社会保险（需明确起止时间）；若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗、养老损失），可主张赔偿；若用人单位存在其他违法行为（如未签合同、拖欠工资），可一并主张双倍工资、经济补偿等。提交材料：仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商信息、证据材料等。仲裁后的执行与后续仲裁裁决：若仲裁支持您的诉求，用人单位需在规定期限内补缴社保并支付赔偿。若用人单位拒不履行，可向法院申请强制执行。社保补缴流程：仲裁裁决后，需由用人单位向社保经办机构申报补缴，您需配合提供材料。若用人单位不配合，可向社保部门投诉，由其责令整改。注意事项与风险提示时效风险：若超过仲裁时效，可能面临败诉风险，需尽快行动。证据完整性：确保证据链完整，尤其是证明劳动关系和未缴社保的直接证据。协商优先：可先与用人单位协商补缴，若协商无果再启动仲裁。其他权益：若因未缴社保导致实际损失（如无法报销医疗费），需保留相关票据作为赔偿依据。法律依据《社会保险法》第58条、第60条：用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记，未办理的由社保征收机构责令限期缴纳。《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议仲裁时效为1年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年限制（社保争议可能参照此规定）。建议：尽快整理证据并提交仲裁申请，避免时效经过。若对流程或证据有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。

针对您提出的问题，即“在单位上班十几年，从未签过合同，也没交过社保，劳动仲裁能申请补交吗”，以下是我的详细解答：结论前置：您完全有权要求公司补缴社会保险，并且可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确规定了用人单位为员工缴纳社保的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第四条也强调，境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，个人享受社会保险待遇。这进一步确认了社保缴纳的法定性和必要性。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和第八十六条，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金或处以罚款。二、补缴条件与流程劳动关系确认：尽管您未签订劳动合同，但您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来证明您与公司之间存在事实劳动关系。提出申请：您应首先尝试与公司沟通协商，要求补缴社保。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。责令补缴：一旦您的劳动关系和应缴未缴社保的情况得到确认，社保经办机构会责令公司限期补缴，并可能加收滞纳金。三、补缴期限与材料补缴期限：需要注意的是，公司社保补交通常最多只能补缴24个月（两年）内的保险。超出这个期限的部分，可能无法直接申请补缴。不过，具体政策可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门。补缴材料：在申请补缴时，您需要准备一些必要的材料，如职工个人档案、养老保险手册、《个人社保补缴申请书》等。同时，您还需要提供其他能证明劳动关系的材料，如工资支付记录等。具体所需材料可能因地区而异，建议您提前咨询当地社保局。四、实际操作建议及时咨询：由于不同地区对社保补缴的具体政策和操作流程可能存在差异，我建议您及时向当地社保部门详细咨询，以确保您了解并遵循正确的流程。积极维权：如果公司拒绝补缴社保，您应考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过法律手段来维护自己的合法权益是合理且必要的。准备充分：在提出补缴申请前，请尽量收集齐全所有能证明劳动关系的材料。这将有助于您的申请顺利进行，并增加成功补缴的可能性。综上所述，即使您在公司工作多年未签合同且未缴纳社保，您仍然有权要求公司补缴，并应通过合法途径积极维护自己的社保权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：工作十年没签劳动合同，并不直接等同于可以“强迫离职”，但您确实拥有一些特定的法律权益和可能的维权途径。分析说明：未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，您与用人单位之间也形成了事实上的劳动关系，且这种关系是无固定期限的。关于“强迫离职”： “强迫离职”并非一个法律术语，它可能指的是用人单位非法解除劳动合同或迫使劳动者离职的行为。在您的情况下，由于已经形成了事实上的无固定期限劳动关系，用人单位不能随意解除劳动合同，除非存在法定解除事由（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）。如果用人单位试图非法解除劳动合同或迫使您离职，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资水平。您的权益和维权途径：您有权要求用人单位补签书面劳动合同，或者确认已经存在的无固定期限劳动关系。如果用人单位存在违法行为（如未支付双倍工资、非法解除劳动合同等），您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如工资单、工作证、同事证言等。行动建议：收集证据：首先，收集所有能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，包括工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。与用人单位协商：尝试与用人单位协商，要求补签书面劳动合同或确认无固定期限劳动关系，并讨论可能的赔偿问题。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据来支持您的主张。寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以考虑寻求专业律师的协助。后续思考：在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅有助于解决问题，还能避免不必要的法律风险。未来在与用人单位建立劳动关系时，务必要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷风险。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：您在工作十年期间未签合同、未交保险且被直接辞退的情况，涉及多个法律问题，您有权通过法律途径维护自身权益，具体包括主张未签合同的双倍工资差额（但需注意时效问题）、要求补缴社会保险、主张违法解除劳动合同的赔偿金等。以下为详细分析：未签合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同的第12个月起）。若您已工作十年，可能已超过时效，但若能证明曾向用人单位主张过权利（如要求签合同、投诉等），时效可能中断或重新计算。此外，若用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资差额的请求可能不再支持，但您仍可主张其他权益。未缴纳社会保险的补缴用人单位未依法为您缴纳社会保险的，您有权要求补缴。根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位应自用工之日起30日内为您办理社会保险登记并缴纳社保费。若未缴纳，您可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴。补缴不受一年仲裁时效限制，但需注意，部分地区可能对补缴期限有行政规定（如仅允许补缴近两年或更短期限的社保），具体需以当地政策为准。违法解除劳动合同的赔偿金若用人单位直接辞退您且无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等），属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作一年支付一个月工资（满六个月按一年计算，不满六个月按半个月计算）。您已工作十年，若被违法辞退，可主张20个月工资的赔偿金（10年×2倍）。其他可能的主张未休年休假工资：若您未享受带薪年休假，可主张未休年休假工资（按日工资的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工资部分）。加班费：若存在加班事实且用人单位未支付加班费，可主张加班费（工作日加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍工资）。行动建议：收集证据：包括工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系及工作年限。与用人单位协商：可先尝试与用人单位沟通，要求补缴社保、支付赔偿金等。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张上述权益。投诉社保部门：要求用人单位补缴社会保险，可向当地社保局或劳动监察大队投诉。温馨提示：劳动争议案件程序复杂、证据要求高，建议您在行动前咨询专业律师（即向我咨询），制定具体策略，以最大限度维护自身权益。

关于您提出的“十年前未签劳动合同且未缴纳的社保是否可以通过劳动仲裁后补缴”的问题，这是一个涉及法律条款、时效性、特殊情况以及地区差异等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论在一定条件下，仲裁有可能裁决补缴十年前的社保，但具体结果需综合考虑多种因素，包括法律法规、时效限制、特殊情形以及地方政策等。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是社保缴纳的基本法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条指出，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这明确了用人单位的缴费义务及违规后的法律责任。三、时效性与条件分析一般时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，通常情况下，要求补缴社保的申请需要在一年内提出。然而，对于您提到的十年前的情况，这显然已经超过了一般的仲裁时效。特殊时效延长：尽管存在一般时效限制，但在某些特殊情况下，如用人单位存在故意逃避缴纳社保义务的行为，或者劳动者能够提供确凿证据证明自己的权益受到持续侵害，即使超过了一年的仲裁时效，劳动者仍可能通过法律途径要求用人单位补缴社保。这需要您提供充分的证据来证明用人单位的违规行为以及您权益的持续受损。四、实际操作建议证据收集：您需要首先收集能够证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未缴纳社保的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将对于后续的法律程序至关重要。向社保经办机构投诉：在收集到足够证据后，您可以向当地社保经办机构投诉，请求其责令用人单位补缴社保费用。这是解决社保补缴问题的首选途径，因为社保经办机构具有直接的处理权力和经验。咨询专业律师并考虑法律诉讼：如果用人单位拒绝补缴或社保经办机构未能有效处理，您可以考虑咨询专业律师，评估自己的权益和可能面临的风险，并根据实际情况决定是否通过法律诉讼来维护自己的权益。在法律诉讼过程中，您需要充分准备证据材料，并遵循法律程序进行。五、地区差异与用人单位配合程度地区差异：不同地区对于社保补缴的规定可能存在差异，包括补缴时间限制、补缴程序等。因此，在尝试补缴前，您应充分了解当地的相关规定和政策，以便更好地制定解决方案。用人单位配合程度：用人单位的配合程度也是影响补缴能否成功的关键因素之一。如果用人单位愿意主动配合并按照规定补缴社保费用，那么补缴的成功率会相对较高。反之，则可能需要通过更复杂的法律程序来解决争议。综上所述，虽然仲裁裁决补缴十年前的社保并非易事，但并非完全不可能。您需要充分了解相关法律法规和地方政策规定，积极收集证据材料，并在必要时咨询专业律师以获取法律支持。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的问题——在公司辞职10年没买社保、没签合同，是否能起诉补偿，以下是我的详细解答：一、关于社保补缴法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。您在公司工作了十年，公司一直未给您缴纳社保，这明显违反了法律规定。您的权利：无论您是以何种原因辞职，您都有权要求公司补缴在职期间的社保。您可以向当地的社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期补缴。二、关于经济补偿一般情况：通常情况下，如果劳动者以“个人原因”等主动辞职，且无法证明辞职与用人单位违法行为（如未缴纳社保）有关联，那么劳动者很难获得经济补偿。特殊情况：如果您能证明自己当时并不知晓公司未缴纳社保是违法行为，或者能够收集到证据表明辞职与未缴纳社保之间存在直接关联（如与公司沟通社保问题的聊天记录、邮件等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了十年，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。三、关于未签合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的权利：由于您在公司工作了十年且未签合同，这明显违反了法律规定。您有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额（但需注意，此权利可能受诉讼时效限制，具体需根据当地法律规定和实际情况判断）。四、操作建议收集证据：收集能证明劳动关系、工作年限以及公司未缴纳社保、未签合同的证据，如工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通社保问题的聊天记录或邮件等。与公司协商：尝试与公司协商解决问题，包括补缴社保、支付经济补偿以及未签合同的双倍工资差额等事宜。申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿、补缴社保以及未签合同的双倍工资差额。对仲裁结果不满意的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。五、专业咨询在整个过程中，咨询专业的律师是非常重要的。律师可以为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。综上所述，您有权要求公司补缴社保，并在满足一定条件下获得经济补偿。同时，由于公司未与您签合同，您还有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并考虑咨询专业的律师以获取更具体的法律建议。

针对您在公司工作了10年却未签订劳动合同且被辞退的情况，您完全有权要求用人单位承担相应的法律责任，并支付相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的维权步骤和赔偿主张：一、确认劳动关系与收集证据首先，您需要确认与用人单位之间的劳动关系，这是维权的基础。为了证明这一点，您应收集以下证据：工资支付记录：如银行流水明细，它能清晰显示工资发放的时间、金额等，是证明劳动关系和工资标准的重要证据。工作证件：包括工作证、服务证等，这些证件能直接证明您的身份和职务。考勤记录：无论是电子还是纸质的考勤表，都能反映您的出勤情况，进一步佐证您的劳动关系。同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证人证言也能辅助证明您在该单位工作的事实。请务必妥善保存这些证据，它们在后续的法律程序中至关重要。二、法律途径与程序在确认劳动关系后，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：要求用人单位补缴社会保险，这是您的合法权益。虽然因时效问题，您可能难以全额主张未签劳动合同的双倍工资，但仍可以尝试争取部分时段的双倍工资差额。申请劳动仲裁：如果用人单位否认劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。在仲裁过程中，您可以主张未签劳动合同的赔偿（尽管可能面临时效限制）、经济补偿金或赔偿金（根据辞退是否合法而定）。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。三、赔偿主张与计算根据您的具体情况，您可以主张以下赔偿：未签劳动合同的双倍工资：虽然因时效问题可能难以全额主张，但您仍可以尝试争取自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。具体数额需根据劳动仲裁机构或法院的裁决确定。经济补偿金：如果用人单位合法辞退您，应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。您工作了10年，至少应获得10个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济赔偿金：如果用人单位违法辞退您，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即您至少可获得20个月工资的赔偿。确定是否属于违法解除的关键在于公司是否有法定理由辞退您，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形。若公司主张合法辞退，需承担举证责任。四、其他可能的权益除了上述赔偿外，您还可以主张以下权益：补缴社保：公司未依法为您缴纳社会保险的，您可以要求公司补缴在职期间的社保费用。未休年假工资：如果存在应休未休年假的情况，您可以主张相应的未休年假工资报酬，一般按照日工资收入的300%支付（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。五、维权建议在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：保持沟通：尝试与用人单位进行友好协商，以节省时间和精力。如果协商不成，再考虑采取法律途径。注意时效：及时提起劳动仲裁或诉讼，以免超过法定时效而丧失胜诉权。具体来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。咨询专业律师：寻求专业律师的帮助，以获取更具体、更专业的法律建议和支持。律师可以为您制定更合适的维权策略，提高维权成功率。综上所述，面对未签订劳动合同被辞退的情况，您应积极收集证据、采取适当的法律途径，并合理主张赔偿。通过依法维权，您可以有效保护自己的合法权益不受侵害。

您有权通过法律途径要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保，并主张违法解除劳动合同的赔偿金。以下是具体分析：未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作近11年未签合同，理论上可主张11个月的双倍工资差额（但需注意诉讼时效问题，通常从知道权益受损之日起算1年，部分地区可能支持从劳动关系终止之日起算，需结合当地司法实践）。补缴社保的诉求用人单位未依法缴纳社保的，您有权要求补缴。根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，未缴纳的需补缴。您可向当地社保部门投诉，由社保部门责令用人单位补缴，或通过劳动仲裁确认劳动关系后，再通过社保部门追缴。违法解除劳动合同的赔偿金若用人单位无正当理由辞退您（如未提前30日通知、未支付经济补偿等），可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，您可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，近11年可主张11个月工资，赔偿金则为22个月工资）。行动建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系及工作年限；协商解决：先与用人单位沟通，要求补签合同、补缴社保并支付赔偿；申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出），主张双倍工资差额、赔偿金及补缴社保；投诉社保：同时向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。注意事项：诉讼时效问题需重点关注，部分诉求可能因超过时效而无法支持；社保补缴可能涉及滞纳金，由用人单位承担；若用人单位已注销或无力支付，可能面临执行困难，需提前评估风险。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

结论：你可以以公司未签劳动合同、未买社保为由解除劳动关系，并主张相应权益。以下从不同方面为你详细分析：关于劳动关系解除性质根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。公司未与你签订劳动合同且未购买社保，你以此为由提出解除劳动关系，属于合法解除，并非你所说的“被迫离职”这种比较模糊的表述，准确说是因公司违法在先，你依法行使解除权。可主张的权益未签劳动合同的双倍工资差额：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在公司上班十一个月，公司未签劳动合同，那么从第二个月起至第十一个月，这十个月公司应向你支付双倍工资差额。例如你月工资为5000元，公司除已支付的正常工资外，还需再支付你5000×10 = 50000元的双倍工资差额。经济补偿：由于公司存在未依法缴纳社保等违法行为，你解除劳动合同后，公司应当向你支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。你在公司工作十一个月，公司应支付你一个月工资的经济补偿。若你月工资为5000元，则经济补偿为5000元。补缴社保：公司有义务为你补缴工作期间的社会保险。你可以向当地社保部门投诉，要求公司为你补缴这十一个月的社保费用，具体补缴的险种和金额根据当地社保政策确定。维权方式协商：你可以先与公司进行协商，明确提出公司未签劳动合同、未买社保的违法行为，要求公司支付双倍工资差额、经济补偿并补缴社保。如果公司同意，双方可以签订书面协议，明确各项权益的支付时间和方式。投诉：若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司限期整改，支付你应得的权益并补缴社保。申请劳动仲裁：你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，详细陈述公司未签劳动合同、未买社保的事实和你的诉求，提交相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及你的工资标准等工作情况。仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“没有签合同交社保是否可以申请劳动仲裁补偿”的问题，我可以明确地告诉您，即使没有签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者依然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解答内容：一、未签订劳动合同的仲裁依据与权益根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因确认劳动关系以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。特别地，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张自入职第二个月起至满一年之日止的双倍工资差额。二、未缴纳社保的仲裁处理与权益补缴社保的途径：虽然补缴社保本身不属于劳动仲裁的直接受理范围，因为社会保险费征缴属于行政管理范畴，由社会保险经办机构负责。但您可以通过向劳动保障行政部门投诉或申请社会保险稽核等途径来要求用人单位补缴社保。经济补偿金的主张：若用人单位未依法缴纳社保，且这一行为导致您被迫解除劳动合同，您有权根据《劳动合同法》的相关规定，在仲裁中主张经济补偿金。补偿标准通常是按您在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。社保待遇损失的赔偿：如果因单位未缴纳社保，造成您无法享受养老、医疗等待遇，您还可以通过仲裁主张相应的损失赔偿。例如，退休后因未缴费导致的养老金差额，或因未参保产生的医疗费用支出等。三、申请劳动仲裁的具体步骤收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法行为。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤表、同事证言、工作相关材料以及录音录像等。确认仲裁时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您需要在规定的时效期内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。提交仲裁申请：您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书、证据材料清单以及身份证明等材料。明确仲裁请求：在仲裁申请中，您应明确提出要求确认劳动关系、要求支付双倍工资差额、要求补缴社会保险费（虽不属于直接受理范围，但可提出以表明立场）以及要求支付经济补偿金（如适用）等仲裁请求。参与仲裁程序：按照仲裁委员会的通知，准时参加庭审，并遵守庭审纪律。在庭审中，您需要对提交的证据进行说明和质证，反驳对方的主张和证据，并就争议焦点进行辩论，充分阐述自己的观点和理由。执行仲裁裁决：如果仲裁委员会作出支持您请求的裁决，用人单位应在规定期限内履行裁决义务。如用人单位拒不履行，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行。综上所述，即使没有签订劳动合同且未缴纳社保，您依然有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：员工已经离开公司十年，现在起诉要求公司补交10年的社会保险，从法律程序和实际操作的角度来看，存在较大的困难和不确定性，但并非完全不可能，具体需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：一、法律时效性的考量社会保险缴纳的时效性：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。然而，对于社会保险费的补缴，法律并未明确规定一个具体的追诉时效。但通常，社会保险费的补缴会受到劳动争议仲裁时效（一般为一年）和诉讼时效（一般为三年，但特殊情况下可能延长）的限制。不过，这些时效规定主要适用于劳动争议中的经济补偿、赔偿等请求，对于社会保险费的补缴，实践中的处理可能更为灵活。实际操作中的时效问题：尽管法律未明确规定社会保险费补缴的时效，但实际操作中，社会保险经办机构或法院可能会考虑补缴的合理性、可行性以及用人单位和劳动者的过错程度等因素。员工离开公司十年后要求补缴，可能会面临证据收集困难、用人单位抗辩（如已超过合理期限、劳动者未及时主张权利等）等问题。二、证据收集的困难劳动关系证明：员工需要证明其与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动关系的存续期间。这通常需要提供劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据。然而，员工离开公司十年，这些证据可能已经丢失或难以获取，从而增加了证明劳动关系的难度。社会保险缴纳情况的证明：员工还需要证明用人单位未为其缴纳社会保险费。这可能需要提供社会保险经办机构出具的未缴费证明或相关查询记录。同样，由于时间久远，这些证明也可能难以获取。三、可能的法律途径和策略协商和解：员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，由用人单位自愿为其补缴社会保险费。投诉举报：员工可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报用人单位未依法缴纳社会保险费的行为。这些部门有权对用人单位进行调查，并要求其补缴社会保险费。法律诉讼：如果协商和投诉举报均无果，员工可以考虑通过法律诉讼的方式要求用人单位补缴社会保险费。但需要注意的是，由于时间久远和证据收集的困难，法律诉讼的成功率可能较低。在提起诉讼前，员工应尽可能收集相关证据，如劳动关系证明、未缴费证明等，并咨询专业律师以评估诉讼风险和制定诉讼策略。四、特殊情况下的考虑如果员工能够证明其离开公司后一直未放弃要求用人单位补缴社会保险费的权利，或者用人单位存在恶意逃避缴纳社会保险费的行为，那么员工要求补缴的请求可能会得到更多的支持。建议：鉴于员工已经离开公司十年，现在要求补缴社会保险费存在较大的困难和不确定性。我建议员工先尝试与用人单位进行协商和解，或者向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报。如果这些途径均无果，再考虑通过法律诉讼的方式解决，但在提起诉讼前务必咨询专业律师以评估风险和制定策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：您离职后完全可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保，并可能主张经济补偿金。以下是具体分析：未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，公司自用工之日起超过1个月未与您签订书面劳动合同的，应当向您每月支付双倍工资（最多11个月）。您工作1年半，公司未签合同，可主张第2个月至第18个月（共17个月）的双倍工资差额（即17个月工资）。但需注意：仲裁时效为1年，从您离职之日起算，需尽快申请；需提供能证明劳动关系存在的证据（如工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等）。补缴社保的请求根据《社会保险法》第58条、第63条，公司必须为员工缴纳社保。您可要求公司补缴工作期间的全部社保（公司承担单位部分，您承担个人部分）。若公司拒绝，可向当地社保部门投诉，由社保部门强制征缴。注意：社保补缴不属于劳动仲裁受理范围，但您可在仲裁中要求公司配合办理补缴手续，或单独向社保部门投诉。经济补偿金的可能性若您因公司未缴社保、未签合同而被迫离职（需在离职通知中明确原因），根据《劳动合同法》第38条、第46条，可主张经济补偿金（工作1年半=1.5个月工资）。若您主动离职且未说明原因，则无法主张补偿金；需保留离职通知、沟通记录等证据。操作建议收集证据：工资流水、工作证、考勤记录、同事联系方式、离职通知等；申请仲裁：向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请（需写明诉求：双倍工资、补缴社保、经济补偿金等）；同步投诉社保：向当地社保局举报公司未缴社保，要求补缴。总结：您的诉求有明确法律依据，建议尽快行动（避免仲裁时效过期）。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提问，我会进一步帮您梳理。