结论：你可以以公司未签劳动合同、未买社保为由解除劳动关系，并主张相应权益。以下从不同方面为你详细分析：

1. 关于劳动关系解除性质
   • 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。公司未与你签订劳动合同且未购买社保，你以此为由提出解除劳动关系，属于合法解除，并非你所说的“被迫离职”这种比较模糊的表述，准确说是因公司违法在先，你依法行使解除权。
2. 可主张的权益
   • 未签劳动合同的双倍工资差额：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在公司上班十一个月，公司未签劳动合同，那么从第二个月起至第十一个月，这十个月公司应向你支付双倍工资差额。例如你月工资为5000元，公司除已支付的正常工资外，还需再支付你5000×10 = 50000元的双倍工资差额。
   • 经济补偿：由于公司存在未依法缴纳社保等违法行为，你解除劳动合同后，公司应当向你支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。你在公司工作十一个月，公司应支付你一个月工资的经济补偿。若你月工资为5000元，则经济补偿为5000元。
   • 补缴社保：公司有义务为你补缴工作期间的社会保险。你可以向当地社保部门投诉，要求公司为你补缴这十一个月的社保费用，具体补缴的险种和金额根据当地社保政策确定。
3. 维权方式
   • 协商：你可以先与公司进行协商，明确提出公司未签劳动合同、未买社保的违法行为，要求公司支付双倍工资差额、经济补偿并补缴社保。如果公司同意，双方可以签订书面协议，明确各项权益的支付时间和方式。
   • 投诉：若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司限期整改，支付你应得的权益并补缴社保。
   • 申请劳动仲裁：你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，详细陈述公司未签劳动合同、未买社保的事实和你的诉求，提交相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及你的工资标准等工作情况。仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

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