结论：厂里被辞退后扣400块钱是否合理，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、若扣款无合法依据，则不合理
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》第十五条也明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
分析：
- 若厂里扣款的400元不属于上述法律规定的可以代扣的情形，且没有其他合法依据（如双方劳动合同中有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定），则厂里的扣款行为是不合理的，属于无故克扣工资。
二、若扣款有合法依据，则可能合理
可能的情况：
- 劳动合同约定：如果双方在劳动合同中明确约定了某些情况下厂里可以扣除一定金额的工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么厂里按照约定扣款可能是合理的。
- 规章制度规定：如果厂里的规章制度中明确规定了某些违规行为或未完成工作任务等情况下可以扣除一定金额的工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么厂里按照规章制度扣款也可能是合理的。但需要注意的是，规章制度中的扣款规定不能违反法律法规的强制性规定，且扣款金额应当合理。
分析：
- 在这些情况下，扣款行为是否有合理依据，关键在于劳动合同或规章制度中的约定或规定是否合法有效，以及扣款行为是否符合这些约定或规定。如果符合，则扣款可能是合理的；如果不符合，则扣款仍然是不合理的。
三、建议与行动
与厂里沟通：
- 首先，您可以尝试与厂里进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。如果厂里能够提供合法有效的依据，且您认为这些依据是合理的，那么您可以接受扣款；如果厂里无法提供合法有效的依据，或者您认为这些依据不合理，那么您可以拒绝扣款。
申请劳动仲裁：
- 如果与厂里沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里支付被扣的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明厂里的扣款行为是不合理的，如劳动合同、工资条、扣款通知等。
寻求法律援助：
- 如果您在申请劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。
总结：厂里被辞退后扣400块钱是否合理，需根据具体情况判断。如果扣款无合法依据，则不合理；如果扣款有合法依据且符合相关规定，则可能合理。建议您先与厂里沟通了解扣款原因和依据，如果无法解决再考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。