干了9个月被公司辞退，仅赔偿400元通常是不合理的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律背景与赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、具体计算与案例分析
经济补偿计算：
- 假设你的月工资为X元，那么在你工作了9个月的情况下，公司应支付给你的经济补偿应为1个月工资，即X元。
- 如果公司仅支付400元，这显然远低于法定标准，除非你的月工资极低（低于400元/月，这在现实中几乎不可能），否则公司的做法是不合法的。
案例分析：
- 假设你的月工资为5000元，工作了9个月后被辞退，那么公司应支付给你的经济补偿应为5000元。
- 如果公司只给了400元，那么公司需要补足差额4600元，并可能面临劳动行政部门的处罚。
三、可能的法律后果与维权建议
法律后果：
- 如果公司未按照法定标准支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司限期支付；逾期不支付的，将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。
维权建议：
- 首先，与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付经济补偿。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
- 同时，准备好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 如果公司是因为你严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等原因而辞退你，且这些原因有充分证据支持，那么公司可能不需要支付经济补偿。但即便如此，公司也需要按照法定程序进行辞退，并支付你应得的工资等报酬。
- 如果公司与你协商一致解除劳动合同，且双方对经济补偿有明确约定（且该约定不低于法定标准），那么公司可以按照约定支付经济补偿。但在这个案例中，显然没有这样的约定。
综上所述，干了9个月被公司辞退仅赔偿400元通常是不合理的。如果你遇到了这种情况，建议及时与公司协商或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。