核心结论：根据您描述的情况，您在公司工作了九年多，月薪四千，现被公司辞退，您有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额需根据辞退原因来确定，以下是不同情况下的补偿计算方式。
一、若公司合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等）
经济补偿情况：
- 在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金，但前提是公司能够证明辞退是合法的，且已经按照法定程序进行了。
特殊情形：
- 如果公司辞退您时未提前30日以书面形式通知您，那么公司需要额外支付您一个月工资作为代通知金。这里的“一个月工资”即您被辞退前12个月的平均工资，根据您的情况，即为4000元。
二、若公司违法辞退（如无合法理由辞退员工等）
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
经济补偿计算：
- 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。
- 在您的情况下，工作年限为9年多，由于工作年限超过半年但不足一年，按一年计算，所以工作年限为9.5年（但实际计算中，通常按整数年计算，此处为说明情况保留小数，最后计算赔偿金时会按相关法律规定处理，一般向上取整或按实际工作月份计算，此处先按9年算，后续说明）；月工资为4000元。
- 因此，经济补偿为：\(9年 \times 4000元/年 = 36000元\)。
- 但由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即：\(赔偿金 = 36000元 \times 2 = 72000元\)。
- 更精确的计算：考虑到实际工作年限为9年多，若按9年6个月算，则经济补偿为\(9.5年 \times 4000元/年 = 38000元\)，赔偿金为\(38000元 \times 2 = 76000元\)。具体数额可能需根据实际工作月份和当地司法实践微调，但大致在这个范围。
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
举证责任：
- 如果公司主张是合法辞退，那么公司需要承担举证责任，证明辞退是合法的且已经按照法定程序进行了。
协商与诉讼：
- 在实际操作中，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：根据您的情况，如果公司是违法辞退您，您有权获得大约76000元（按9年6个月算，具体可能微调）的赔偿金。如果公司是合法辞退但未提前通知，您则有权获得4000元的代通知金。建议您先与公司协商，协商不成再考虑通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。