结论：在您仅工作四天被辞退的情况下，商业保险（商保）是否扣除需根据具体情况判断，但一般情况下，厂方不应扣除已缴纳的商保费用。以下从不同角度为您详细分析：
一、商保的性质与缴纳原则
商保通常是企业为员工提供的额外福利，其费用可能由企业全额承担，也可能由企业和员工共同承担。但无论哪种方式，商保的缴纳都是基于劳动关系存在的前提。一旦劳动关系终止（如您被辞退），且您未享受商保提供的相应服务（如未发生保险事故并获得理赔），则企业无权继续扣除商保费用。
二、辞退的合法性与商保扣除
合法辞退：如果厂方依据《劳动合同法》的相关规定，如您存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，合法辞退您，且商保费用已由企业预先缴纳至保险公司，厂方通常无权要求您承担已缴纳的商保费用。因为商保费用是企业为员工提供的福利，不属于工资范畴，不应因辞退而转嫁给您。
非法辞退：如果厂方非法辞退您（如无合法理由、未提前通知等），您有权要求厂方支付赔偿金，并更无理由承担商保费用。此时，您可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
三、商保合同的具体条款
虽然商保合同通常是企业与保险公司签订的，但其中可能涉及员工权益的条款。建议您查看商保合同或相关员工手册，了解是否有关于劳动关系终止后商保费用处理的特别规定。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。但在大多数情况下，商保合同不会规定员工在劳动关系终止后需承担已缴纳的商保费用。
四、实际操作建议
与厂方沟通：首先，您可以与厂方沟通，了解其扣除商保费用的具体理由和依据。如果厂方无法提供合理合法的解释，您有权拒绝承担该费用。
收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、商保缴纳记录等），以备劳动仲裁或诉讼之用。
申请劳动仲裁：如果厂方坚持扣除商保费用，且您认为该行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂方返还已扣除的商保费用，并可能要求支付赔偿金。
最后，劳动纠纷的处理需要依据具体事实和法律法规进行。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。