结论：厂里没满试工期不干了，一般情况下不需要扣商保费用，但具体是否扣除需结合劳动合同、公司规章制度以及商保缴纳性质综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若商保费用由公司全额承担
   根据《劳动合同法》及相关规定，商业保险属于公司为员工提供的福利，费用应由公司自行承担。即使员工未满试工期离职，公司也无权要求员工返还已缴纳的商保费用。此时，公司扣除商保费用属于违法行为，员工可要求公司返还。

2. 若商保费用由员工和公司共同承担，且公司已从工资中代扣

   • 若员工已实际享受保险待遇（如已发生保险理赔）：公司可能主张按实际服务期限分摊费用，要求员工承担未服务期间的商保费用。但此主张需以劳动合同或规章制度中有明确约定为前提，且约定需合法合理（如按比例分摊）。
     
   • 若员工未享受保险待遇：公司无权扣除商保费用。即使劳动合同或规章制度中有扣除条款，也可能因“显失公平”或“违反法律强制性规定”被认定无效。

3. 若公司以“未满试工期”为由强制扣除商保
   无论商保费用由谁承担，公司均不得以“未满试工期”为由单方面扣除费用。试工期（试用期）是劳动合同的组成部分，公司扣除费用需有合法依据（如合同约定、规章制度规定），且不得违反《劳动合同法》中关于“不得克扣工资”的规定。若公司强行扣除，员工可通过劳动仲裁主张权益。

建议：

• 核查劳动合同和规章制度：确认是否有关于商保费用扣除的条款，以及条款是否合法合理。
  
• 与公司协商：若公司扣除费用，可要求其出具书面依据，并协商返还。
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还非法扣除的费用。
  

如有其他细节或疑问，欢迎继续向我咨询。