没签合同在试工期，劳动者仍然有权获得工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论是否签订书面合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
- 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从劳动者进入用人单位开始工作起，即建立了劳动关系，用人单位需在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。试工期也包含在劳动关系建立期间内。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步明确了试用期工资的支付标准，即使未签订书面合同，试用期工资也需遵守此规定。
二、工资支付义务
- 试工期作为试用期的一部分，劳动者只要按照单位要求提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。工资支付是用人单位的基本义务，不因未签订书面合同而免除。
三、未签合同的法律后果
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果试工期超过一个月且未签订书面合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
四、维权途径
- 协商：首先，劳动者可以与用人单位协商，要求支付应得的工资并补签劳动合同。
- 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
- 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）以证明自己在试工期内提供了劳动。
- 诉讼：对仲裁裁决结果不服的，劳动者还可以向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
五、实际建议
- 保留证据：劳动者在试工期内应妥善保留好相关证据，如工作记录、考勤表、同事证言等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系及实际提供的劳动情况。
- 了解法律：劳动者应及时了解并掌握相关法律法规知识，以便在权益受到侵害时能够迅速、有效地采取维权措施。
总结：没签合同在试工期，劳动者仍然有权获得工资。用人单位应遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资；而劳动者在权益受损时，也应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。